Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package > 60k
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Hybride
Sa recherche
Talent avec plus de 10 ans d’expérience en RH et recrutement recherche un poste de HRBP ou Responsable recrutement dans un univers tel que le digital, e-commerce, supply chain. Il/Elle souhaite un environnement tourné vers l’innovation et dynamique.
Ses atouts
Profil expérimenté avec plus de 10 ans d’expérience en tant que RH généraliste, spécialisé dans le recrutement, l’IT, le digital, le commerce et la supply chain. Ce talent a occupé des postes à responsabilités notamment dans des cabinets de conseil et des ESN, avec la gestion d’équipes de plus de 300 collaborateurs.
Résumé du parcours
– Pendant 1 an : Head of Talents pour un cabinet de conseil spécialisé en transformation digitale
- Brief client et qualification du besoin (CDI, CDD, freelance)
- Gestion du cycle de vie du recrutement, du sourcing à la clôture du besoin
- Réalisation des entretiens, suivi des candidatures, entretien d’un vivier
- Contribution à la croissance du cabinet : recrutement d’une équipe, benchmark, mise en place d’un ATS, rédaction des modèles de devis et contrats
– Evolution en interne au sein de une ESN spécialisée :
– Pendant 1 an : HRBP
- Développement RH : accompagnement des managers sur les sujets de développement des collaborateurs
- Recrutement : pilotage des activités de recrutement pour un périmètre de +300 collaborateurs
- Rémunération : garant de la politique salariale du groupe
- Gestion sociale : conseil auprès du management de proximité, respect de la règlementation sociale
- Participation à des projets RH transverses
– Pendant 1 an : Responsable de placement
- Veille à maintenir l’employabilité des collaborateurs
- Préparation et anticipation des nouveaux collaborateurs, des missions et des fins de mission
- Contribuer aux comités stratégiques pour anticiper le staffing
- Alimentation et suivi de différents indicateurs clés
- Reporting hebdomadaire auprès de la direction des opérations
- Suivi et optimisation des KPI
– Pendant 4 ans : Consultant technico-fonctionnel IT / Business Analyst
- Gestion de projet du recueil des besoins à l’animation d’atelier de déploiement
- Déploiement de la démarche Lean/Agile
Atouts clés
- Recrutement de profils c-level (Head of, Directeur des opérations …)
- Gestion du cycle de vie du recrutement, du sourcing à la clôture du besoin
- Relation client
- Gestion de projets transverses, collaboration CoDir
- Management opérationnel et hiérarchique, gestion d’une équipe de 350 collaborateurs en tant que HRBP
Soft skills
- Réactivité, avec un sens du service fort : agir rapidement en apportant de la valeur ajoutée, aller droit au but
- Rigueur/organisation : capacité à cadrer les choses, rendre l’organisation claire
- Curiosité et capacité à sortir de sa zone de confort : il/elle a eu l’occasion d’intervenir sur des missions nouvelles et monter en compétence sur des sujets annexes à son métier
- Posture professionnelle : relation client
Ses sujets de prédilection
- Recrutement, posture conseil, pédagogie
- Digital / Ecommerce, Supply Chain, Innovation
Le petit + du talent
- Formation en Lean Management et Agile
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
