Alors que l’intelligence artificielle (IA) est sur toutes les lèvres, sa diffusion dans les entreprises françaises reste encore timide. Selon les chiffres partagés lors de la Cité de l’IA Summit, seuls 8 % des TPE et 13 % des PME en France utilisent aujourd’hui des solutions d’IA. C’est peu, au regard de l’enjeu stratégique qu’elle représente.
Face à ce constat, le gouvernement, via la Ministre Clara Chappaz et plusieurs institutions partenaires, a lancé le plan « Osez l’IA ».
Un programme ambitieux pour faire de l’IA un levier de transformation réelle dans toutes les entreprises, sur tous les territoires.
Une ambition nationale pour démocratiser l’IA
L’objectif du plan est clair :
50 % des TPE
60 % des PME et ETI
100 % des grands groupes
doivent adopter l’IA d’ici 2030.
Pour y parvenir, le plan repose sur trois piliers fondamentaux :
Sensibilisation : un réseau de plus de 300 ambassadeur·rices mobilisé·es
Formation : avec une plateforme gratuite ouverte à tous dès fin 2025, et l’ambition de former 15 millions de professionnel·les
Accompagnement : avec 200 millions d’euros pour financer diagnostics, intégrations ou co-construction de solutions sur-mesure.
Ce plan national vise à lever le véritable verrou qui freine aujourd’hui l’adoption : la culture de l’usage. Comme l’a souligné Clara Chappaz : « Nous avons les cerveaux, mais pas encore les usages. Nous avons l’innovation, mais pas encore la confiance. »
Chez About ü, une IA au service du recrutement éthique
Chez About ü, cette vision résonne fortement. Depuis notre lancement, nous avons fait un choix clair : utiliser l’IA pour traiter un enjeu métier précis, et socialement majeur – celui du recrutement des cadres.
Notre conviction : l’IA ne doit pas seulement optimiser des process, mais corriger des biais.
C’est pourquoi nous l’utilisons pour :
Anonymiser les profils des talents : pas de genre, pas d’âge, pas de diplôme identifiable
Synthétiser les compétences et aspirations
Accélérer les mises en relation avec des entreprises qui recrutent « en off »
Résultat ? Des talents plus diversifiés repérés pour leurs compétences, et des entreprises qui gagnent en performance et en inclusion.
Un usage métier concret, déjà actif, qui s’inscrit pleinement dans l’esprit du plan Osez l’IA.
La Cité de l’IA Summit : des échanges riches et une dynamique collective
La première édition de la Cité de l’IA Summit, organisée mardi 1er juillet 2025 à la Cité des Échanges, a rassemblé plus de 1200 personnes autour de ces enjeux. Une journée marquée par la qualité des interventions, la richesse des rencontres, et l’alignement sur une ambition commune : mettre l’IA au service de l’impact réel.
Cette première édition s’annonce déjà comme un rendez-vous incontournable pour les années à venir.
IA et recrutement : une opportunité de transformation sociale
L’IA peut générer des gains de productivité, de croissance, de qualité de service.
Mais elle peut aussi — et surtout — servir l’équité.
Chez About ü, nous faisons le pari d’une IA éthique, raisonnée et utile, capable de transformer durablement les pratiques RH.
Ensemble, osons l’IA. Mais osons-la là où elle compte.
Pour créer des usages qui ont du sens.
Pour construire un marché du travail plus ouvert, plus juste, plus performant.
Vous recrutez ? Vous cherchez un poste à impact en toute confidentialité ?
Découvrez notre vivier de talents anonymisés : https://aboutu.fr/pool-de-talents/
Ou faites-nous part de vos besoins en recrutement stratégique : https://job.aboutu.fr
