Recruter des seniors, c’est bon pour la performance de votre équipe !

Tu cherches un job et tu as plus de 50 ans ?
Et en plus tu as été entrepreneur ? alors là désolée mais franchement tu ne vas pas réussir à t’adapter dans notre culture d’entreprise !

🤓 Bah oui plus de 50 ans = Has been de l’utilisation des outils digitaux et pas capable de s’adapter dans des équipes plus jeunes
🤠 Ex-entrepreneur·euse = Impossible de supporter la relation avec un manager et de respecter des process !

Et l’âge de départ à la retraite dans tout ça ?
…64 ans
🧐 Je crois qu’on a quand même un vrai problème en France !

Pour échanger avec des candidats et candidates de toutes tranches d’âge chaque semaine,
voilà pourquoi ces préjugés sur les seniors sont faux d’après moi
… et surtout contre-productifs pour les entreprises elles-mêmes :

🏄‍♀️ Les « seniors » ont une expérience qui leur a fait développer les soft-skills essentielles à toute entreprise aujourd’hui : sens de la diplomatie, autonomie, capacité à prioriser les enjeux, à rebondir en cas de difficultés…

🧘‍♂️ Ils et elles savent traverser les phases de restructuration avec sagesse et humilité, savent se remettre en question et s’adapter à tout type d’interlocuteurs

🤝 Les « seniors » sont beaucoup plus flexibles que les “jeunes” sur leurs prétentions salariales et ouverts sur les modalités de collaboration

👩‍🎓 Les « seniors » ont une envie de profiter de leur vie professionnelle pour apprendre et se développer, ils sont très nombreux à reprendre une formation continue, à faire des MOOC le soir chez eux et à rejoindre des nouveaux réseaux

👨‍🏫 Ils sont dans une logique de transmission et de coaching avec les plus jeunes et peuvent jouer le rôle de mentor pour leur évolution de carrière

🍹 Ils ou elles n’ont plus de jeunes enfants à charge et sont bien plus flexibles dans leurs horaires que les jeunes parents

🙈 Ils ou elles ont envie de s’amuser et sont bien souvent moteurs des énergies collectives au sein des entreprises (« ce n’est pas aux vieux singes qu’on apprend à faire des grimaces » parait-il !)

Alors oui on ne manage pas des seniors comme des jeunes diplômé·e·s et donc il existe des formations au pilotage d’équipes intergénérationnelles car c’est souvent le ou la manager qui va devoir changer de mindset, et pas les équipes !

👀 Plusieurs « seniors » sont donc « caché·e·s » au sein du vivier About ü, vous avez réussi à les retrouver ?

PS : En illustration une photo d’un des DG “senior” de mon vivier en train de préparer la version TikTok de son CV 

Les seniors et le recrutement