Laetitia Sauvage

Laetitia Sauvage

Quelle place pour les femmes dans les COMEX des entreprises de la tech et du CAC40?

😲 « Laetitia, je t’appelle pour que tu m’aides à trouver mon prochain membre du COMEX. Je t’explique le brief mais avant tout mon premier critère : je veux une femme, ça va pas du tout pour mon image de DG ce COMEX avec 6 hommes »

Ce sont les entreprises de la tech qui me contactent avec ce type de demande et effectivement si on regarde les stats :

👩‍💼 seuls 22% des postes de dirigeant·e·s des entreprises de la French tech 120 sont occupés par des femmes (source : Syntec 2022)
👧 selon le Gender Scan, 7% des adolescentes déclarent avoir envie de s’orienter vers le numérique contre 29% des garçons et à la rentrée 2020-2021, les femmes ne représentaient que 23% des inscrites en informatique et 34% dans l’ingénierie

Je me dis qu’il y a probablement un frein d’orientation par l’entourage, mais aussi un manque de modèles féminins et que sur ce dernier point, j’ai peut-être un petit rôle à jouer à mon échelle avec About ü !

Maintenant voici un échantillon de VRAIES bonnes raisons de sortir de cette sur-représentation masculine dans les COMEX :

– La diversité des expériences et des convictions améliore les processus de décision et la créativité dans les organisations

– La promotion de femmes managers constitue un facteur de motivation et de performance pour l’ensemble des femmes de l’entreprise

– La diversité est une preuve d’ouverture de l’entreprise à laquelle sont sensibles les parties prenantes (clients, pouvoirs publics, actionnaires, agences de notation, médias, candidats et candidates…,)

– La présence de femmes dans les entreprises et les rôles les plus médiatisées va permettre de créer des modèles pour les jeunes filles dans leurs réflexions sur le choix de leurs études et de leur future carrière

📊 Et d’un point de vue performance
Merci beaucoup à l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises pour son édition 2023 sur la diversité et l’inclusion au sein du CAC 40 :
Selon cette étude, la mixité au sein des Comex et de l’encadrement affecte très positivement la rentabilité opérationnelle et la responsabilité sociale & environnementale des entreprises :

💰 La rentabilité opérationnelle sur l’année 2021 des 10 entreprises dont le comex est le plus féminisé est 64,24% supérieure à celle des 10 dont le comex est le moins féminisé
🙌 La responsabilité sociétale des 10 entreprises dont le comex est le plus féminisé est 42,75% supérieure à celles des 10 dont le comex est le moins féminisé
🌱 La responsabilité environnementale des 10 entreprises dont le comex est le plus féminisé est 41,68% supérieure à celle des 10 dont le comex est le moins féminisé

Donc oui, il y a plein de bonnes raisons de ne pas écarter cette demande, tout en gardant un process non discriminant pour tous et toutes ⚖️

Place des femmes dans l'entreprise
Performance économique des entreprises du CAC 40

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