Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 120K fixe + 15K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Europe
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de direction des ressources humaines ou de Chief People Officer au sein d’une entreprise internationale, idéalement en croissance ou en transformation, où la fonction RH est un véritable partenaire stratégique du comité exécutif.
Privilégie les environnements multiculturels, de taille moyenne à grande, dans des secteurs innovants, engagés ou à forte mission sociétale (technologie, industrie, consulting, économie circulaire, assurance, etc.).
Souhaite piloter une équipe RH de 5 à 15 personnes, avec une forte autonomie et la possibilité d’impulser des projets de transformation, d’engagement collaborateur, d’innovation RH et d’intégration de l’IA.
Attentif à une culture d’entreprise alliant ambition, inclusion, transparence et responsabilité managériale, où la croissance va de pair avec le bien-être et l’impact positif.
Ses atouts
Présentation
Leader RH internationale avec plus de 20 ans d’expérience, reconnue pour l’alignement des stratégies RH et business dans des contextes multiculturels.
Parcours marqué par la transformation, l’accompagnement du changement et le développement de la culture managériale.
Double culture franco-anglo-saxonne, expertise sur plusieurs continents et secteurs variés.
Approche centrée sur l’humain, l’innovation et la performance durable.
Résumé du parcours
- Plus de 20 ans – Postes de direction RH au sein de groupes internationaux multisectoriels
- Responsable RH internationale – Déploiement de stratégies RH sur 4 continents, gestion d’équipes jusqu’à 11 personnes, membre de comités exécutifs.
- Accompagnement de transformations – Pilotage de projets de transformation (fusion-acquisition, carve-out, restructuration, digitalisation RH).
- Développement de la culture managériale – Coaching de dirigeants, renforcement de l’engagement et du leadership, gestion de relations sociales complexes.
- Résultats :
- repositionnement de la fonction RH comme partenaire stratégique
- amélioration de l’engagement et de la performance
- gestion de centaines de collaborateurs sur plusieurs pays.
- Coach exécutive certifiée dans des environnements internationaux
- Accompagnement individuel et collectif de leaders pour révéler leur potentiel et soutenir le changement.
- Impact : diffusion d’une culture de croissance et d’apprentissage, montée en compétences managériales.
Compétences métier
- Influence stratégique
- Alignement des stratégies RH et business au niveau Comex
- Leadership & développement des équipes
- Mobilisation, coaching et mentorat d’équipes RH
- Agilité interculturelle
- Adaptation rapide aux environnements et législations variés
- Transformation et conduite du changement
- Gestion de projets complexes en contexte international
- Innovation RH
- Intégration d’outils digitaux et IA pour optimiser l’expérience collaborateur
Soft skills
- Influence stratégique et alignement business
- Forte capacité à aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise, démontrée lors de la transformation d’une fonction finance internationale de 600 personnes dans un groupe industriel mondial, où l’accompagnement du changement a permis d’atteindre un positionnement reconnu comme “Best in Class”.
- Leadership mobilisateur et développement des équipes
- Leadership naturel et posture de coach, illustrés par le développement et la responsabilisation d’équipes RH de 3 à 11 personnes dans des contextes internationaux, ainsi que par l’accompagnement de dirigeant·es et de talents dans divers secteurs (aéronautique, tech, emballage, banque).
- Agilité interculturelle
- Expérience avérée de l’adaptation rapide à des environnements multiculturels et à des cadres législatifs variés, acquise lors de missions RH menées en Amérique du Nord, Europe, Afrique, Asie et Australie, et enrichie par une double culture franco-anglo-saxonne.
- Communication et construction de relations de confiance
- Capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes, notamment lors de dialogues sociaux complexes (fusions, carve-out, environnements syndiqués), et à faciliter la cohésion dans des contextes de transformation ou de croissance rapide.
- Coaching et accompagnement du changement
- Expertise en coaching exécutif, mise en œuvre lors de l’accompagnement individuel de dirigeant·es pour renforcer le leadership orienté croissance, et lors de l’intégration de nouvelles entités après fusion-acquisition pour favoriser l’engagement et la cohésion.
Ses sujets de prédilection
- Fédérer autour du projet d’entreprise : donner du sens, embarquer les équipes et aligner les énergies sur les orientations stratégiques.
- Élever le management : accompagner dirigeants et managers pour renforcer leur responsabilité, leur courage managérial et leur capacité à engager.
- Transformer l’expérience collaborateur : parce qu’un collaborateur heureux est un collaborateur performant, prêt à donner le meilleur de lui-même. Même à budget maîtrisé, on peut créer une expérience différenciante.
Le petit + du talent
- Bilingue français-anglais, avec une expérience professionnelle approfondie dans des environnements anglo-saxons et français, ce·tte candidat·e possède une agilité interculturelle rare, ayant travaillé sur quatre continents.
- Certifié·e coach exécutif·ve, ce·tte professionnel·le allie expertise en stratégie RH et accompagnement individuel pour révéler le potentiel des leaders et favoriser l’évolution collective.
- Engagé·e dans le mentorat et le développement des talents, ce·tte candidat·e intervient auprès d’associations dédiées à l’insertion professionnelle et à l’accompagnement de jeunes cadres.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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