Laetitia Sauvage
Job à impact, métiers de la RSE, métiers verts … késako?
“Je veux avoir un job à impact, un job qui a du sens”
- 80% des candidats et candidates interrogé·e·s par About ü depuis un an revendiquent souhaiter un « job à impact » ou un « job qui a du sens »
- 64% des candidats et candidates accordent de l’importance aux engagements RSE des entreprises lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi
- 53% s’attendent à en entendre parler en entretien
Derrière certaines revendications « effet de mode », comment définir correctement les métiers à impact positif ?
Selon la dernière « Étude de rémunérations, les métiers de la RSE » de Page Group, voici quelques terminologies de jobs à impact
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Les métiers de la RSE :
- Ils mettent en place des politiques et des mesures visant à réduire l’impact environnemental et à améliorer l’impact social d’une entreprise.
- Exemple : Responsable RSE, Chief Impact Officer, Directeur diversité et inclusion…
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Les métiers Verts :
- Ils contribuent à mesurer, prévenir, maitriser et corriger les dommages sur l’environnement
- Tous les métiers autour de l’assainissement et du traitement des déchets, du traitement de la pollution, de la production et de la distribution d’énergie ou d’eau …
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Les métiers verdissants :
- Ils intègrent des nouvelles compétences pour prendre en compte la dimension environnementale dans le geste métier
- Métiers liés à l’agriculture, la sylviculture, l’entretien des espaces verts, l’industrie, le tourisme, les achats…
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Les métiers « classiques » dans un secteur à impact :
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- Ce sont des postes classiques au service d’un projet à impact positif
- Exemple : un chef de projet dans une entreprise qui créé un nouveau système de revente de produits d’occasion
Ces métiers représentent déjà 15% des membres Linkedin en France et 1,1 million d’emplois « verts ou verdissants » seront créés d’ici 2050 : gros challenges à venir en termes de formations internes et de recrutement !
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