Déployer des solutions digital RH : OUI pour consacrer plus de temps à l’humain et NON pour remplacer l’humain ;-) 

Le déploiement de solutions digital RH s’accélère et les entreprises françaises prennent conscience de leur impact majeur sur notre organisation  

mais aussi des risques à monitorer, particulièrement pour les TGE  

(Très Grandes Entreprises > 5000 personnes)   

Cette prise de conscience me parait en fait hyper saine et rassurante :  

Les outils permettent de collecter des datas, d’améliorer la productivité, d’innover dans les pratiques… 

Mais une mise en œuvre respectueuse de la diversité des métiers, des équipes et des contraintes de chacun et chacune nécessitent  

• une convergence de la vision de la direction et des RH.   
• une mise en place pilotée et ajustée en temps réel grâce aux feedbacks des équipes ! 

Human is not dead  !

Ces chiffres ont été publiés le mois dernier dans le  “6e baromètre annuel sur la maturité des entreprises françaises en matière de transformation numérique des ressources humaines ” de l’Usine Digitale et Sopra HR Software, réalisé par l’institut d’études de Infopro Digital (255 décideurs RH français interrogés fin 2022)