Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe minimum 85K + variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille
Sa recherche
Un annonceur ou une société de service / conseil à la recherche d’un·e leader RH orienté·e par le business pour piloter les Ressources Humaines et la fidélisation des talents (population: R&D, support, business)
Ses atouts
- Plus de 10 ans d’expériences dans le pilotage et l’harmonisation des politiques RH au sein de plusieurs structures ESN et annonceurs
- Population jusqu’à 10 000 talents, en multi-sites
- Pilotage du suivi de la perfomance
- Pilotage des parcours de carrière et de la mobilité interne
- Pilotage de la gestion des compétences et des plans de formation
- Pilotage de la masse salariale et des talent reviews
- Co-conception et mise en oeuvre de la culture d’entreprise et de la culture managériale
- Mise en oeuvre de la politique CSR et QVT
- Pilotage du CSE et des relations syndicales
- Choix, pilotage, déploiement et optimisation continue des outils RH pertinents en lien avec l’IT et les métiers
- Management d’équipes jusqu’à 6 personnes (développement RH et HRBP)
- Lien avec la Direction Générale sur les enjeux organisationnels stratégiques et accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre du changement
Soft skills
- Excellent relationnel et capacité à fédérer ses parties prenantes
- Leader qui sait driver avec efficacité, engagement et fiabilité ses projets et ses équipes
- Data oriented, sens de la mesure et du résultat
- Forte capacité d’analyse, de l’anticipation et capacité à prendre de la hauteur sur ses enjeux
Ses sujets de prédilection
- Tech
- Industrie
Le petit + du talent
Déplacements fréquents OK
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
