Dans un monde du travail en pleine mutation, où les biais de recrutement persistent malgré les bonnes intentions affichées, il devient urgent de remettre du bon sens, de l’équité et de l’humain au cœur des processus RH.
C’est le fil conducteur de mon échange avec Laurent dans le podcast Learning Expedition Hauts-de-France, réalisé avec son équipe chez Natif, à Marcq-en-Baroeul dans les Hauts-de-France. Un épisode sans filtre, où nous avons parlé de sujets cruciaux pour les DRH, les dirigeant·es, les recruteur·ses et toutes celles et ceux qui croient à un recrutement plus juste, plus efficace, et plus humain.
🌟 Les grands thèmes abordés dans cet épisode
👩💼 Mon parcours : de la tech au recrutement engagé
Avant de fonder About ü, j’ai passé plus de 15 ans dans la tech, occupant des postes à responsabilité dans des startups en croissance. C’est à travers mon expérience de DRH post-COVID que j’ai pris conscience des biais systémiques dans le recrutement – notamment autour du genre, de l’âge et de l’origine.
🎯 Le déclic : maternité et valeurs personnelles
Devenir mère d’une fille et d’un garçon a renforcé ma conviction : il est hors de question que ma fille ait moins d’opportunités que son frère. C’est là que l’idée d’un recrutement plus inclusif, basé sur les compétences réelles, a commencé à germer.
🔎 Les limites des pratiques actuelles de recrutement
Trop souvent, les recrutements se jouent en 30 secondes : une école, un âge, une entreprise et le CV est écarté. Cette logique de clonage est non seulement injuste, mais aussi inefficace.
💡 About ü : une solution RH engagée
Avec About ü, nous avons développé une plateforme qui repose sur :
L’anonymisation des profils (genre, âge, origine, école supprimés)
Une IA éthique qui minimise les biais (et non pour faire du volume)
Des entretiens structurés avec scoring objectif
Une approche humaine et qualitative du recrutement middle & top management
👵🏽 L’emploi des profils seniors : un enjeu urgent
Nous avons aussi évoqué un sujet clé : le retour à l’emploi des profils de plus de 50 ans. Trop souvent mis de côté malgré leur expérience, ils subissent de plein fouet les préjugés. Pourtant, ce sont souvent des talents disponibles, engagés, et riches en savoir-faire.
🔐 L’anonymat comme levier de dignité et d’égalité
Que ce soit pour un senior, un ex-entrepreneur ou une personne en poste sous NDA, pouvoir chercher un emploi sans s’exposer est un besoin réel. L’anonymat redonne du pouvoir aux talents et aide à combattre les discriminations.
🎧 Écouter l’épisode du podcast
Si vous êtes DRH, manager, fondateur·rice ou tout simplement intéressé·e par un recrutement plus responsable, cet épisode devrait vous parler :
💬 En conclusion
Ce podcast est une invitation à reconsidérer nos critères de sélection, à remettre les compétences réelles au centre, et à s’appuyer sur la tech… mais de manière responsable.
👉 J’espère que cet épisode pourra donner des pistes à celles et ceux qui, comme nous, veulent remettre de l’impact et du sens dans leurs recrutements.