Une prise de parole stratégique dans un lieu symbolique
Commencer sa semaine à l’Élysée, ça pose le décor.
Mais ce qui compte, c’est ce qui en sort.
Ce lundi, j’ai eu la chance d’être reçue à l’Élysée par Matthieu Landon, chef du pôle économique de la Présidence de la République.
Une rencontre nourrissante, qui prolonge les échanges amorcés en juin dernier à Viva Technology, avec le Président Emmanuel Macron et la Ministre Clara Chappaz. 🇫🇷
Pour moi, il ne s’agissait pas seulement de présenter About ü.
Il s’agissait surtout de défendre un modèle de recrutement responsable, à la croisée de la tech utile et de l’éthique professionnelle.
Ce que la tech doit préserver dans le recrutement
Quand on vous tend l’oreille à l’Élysée, que choisissez-vous de dire ?
J’ai choisi de poser une ligne claire : la tech doit rester au service du discernement humain.
Chez About ü, nous sommes convaincu·e·s que l’intelligence artificielle peut transformer le recrutement — à condition de préserver ce qui fait sa valeur :
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Le discernement
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La diversité
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Le sens
Une IA peut structurer, anonymiser, accélérer.
Mais elle ne doit jamais décider à la place d’un être humain. 🤖
About ü : une voie anti “Tinder du recrutement”
Dans un contexte où les solutions RH automatisées se multiplient, nous avons fait un autre choix.
✅ Une IA raisonnée, maîtrisée et transparente
Nous utilisons l’IA pour :
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Transformer les informations en synthèses objectives,
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Anonymiser les profils (pas de genre, d’âge, d’origine, de nom d’école ou d’entreprise),
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Accélérer la mise en relation… sans automatiser les décisions.
🚫 Pas de matching algorithmique aveugle
Contrairement à certaines plateformes RH qui reproduisent les biais à grande échelle sous couvert d’efficacité, nous garantissons une présélection fondée sur des critères objectifs, affinée par des expertes et experts en recrutement.
Notre ligne rouge : ne jamais transformer le recrutement en application de swipe.
Trois enjeux clés qui résonnent avec les priorités de l’État
Lors de cet échange à l’Élysée, plusieurs pistes concrètes de collaboration et de soutien au développement ont été évoquées. Et notre approche a trouvé un écho fort, car elle répond à trois préoccupations majeures :
🔹 Une intelligence artificielle responsable
Nous respectons les principes de l’IA Act et allons au-delà :
→ Transparence sur les critères utilisés
→ Auditabilité des process
→ Décision toujours humaine, jamais automatisée
🔹 Une vraie diversité dans les postes de direction
Quelques chiffres qui expliquent notre combat :
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12 % de femmes dans les postes de direction de la French Tech 120 (BCG, 2022)
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2,4 % de salarié·e·s de la tech ont plus de 55 ans (INSEE, 2024)
Notre vivier :
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50 % de femmes
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40 % de profils 50+
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Un accès au premier entretien basé uniquement sur les compétences
🔹 Une performance économique sans compromis sur l’éthique
Nous apportons des résultats mesurables :
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Shortlist de profils en 48h
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Embauche en 5 semaines (vs 12 semaines en moyenne)
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95 % de périodes d’essai validées
Une efficacité qui ne sacrifie ni la confidentialité, ni la diversité, ni le sens.
Une dynamique collective, soutenue par un écosystème engagé
Cette rencontre à l’Élysée n’était pas juste une photo souvenir. 📸
Elle s’inscrit dans une dynamique plus large, portée par des partenaires qui nous accompagnent dans notre mission et notre croissance : French Tech Lille, EuraTechnologies, APEC Hauts-de-France, Hodéfi, Orange Femmes Entrepreneuses, MEL – Métropole Européenne de Lille, France Digitale, Institut Choiseul …
About ü est née pour répondre à un besoin profond : permettre à des cadres de se repositionner en toute confidentialité, et aux entreprises de recruter autrement, avec des profils qu’elles n’auraient jamais détectés dans les circuits classiques.
Conclusion : une autre voie est possible
Recruter vite, bien, et sans biais, c’est possible.
La technologie peut y contribuer, à condition d’être bien utilisée.
Chez About ü, nous avons fait un choix :
👉 Refuser la logique de l’automatisation à outrance
👉 Ancrer nos choix technologiques dans une vision éthique et inclusive
👉 Mettre les talents au centre, pas les algorithmes
Oui, il existe une autre voie.
Et nous sommes déterminé·e·s à la rendre visible.