Typologie : Administratif – Communication – Opérations – RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 60K fixe + 10K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Paris, 92 – Hauts-de-Seine, 95 – Val-d’Oise
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche active d’un poste en ressources humaines, axé sur l’expérience collaborateur et la qualité de vie au travail, avec une forte dimension RSE.
Privilégie les PME, pour leur taille humaine et leur flexibilité, dans des secteurs sensibles à l’évolution des modes de travail et à l’engagement sociétal.
Souhaite intervenir sur des missions généralistes RH, développement RH ou gestion de projets transverses, en lien direct avec l’amélioration du quotidien des équipes. L’environnement idéal valorise la proximité, la sincérité des valeurs, l’intégration et l’alignement entre discours et réalité.
Préfère un cadre hybride, favorisant l’échange et la convivialité, au sein d’équipes à taille raisonnable.
- Postes ciblés :
- expérience collaborateur, développement RH, gestion de projets RH, missions transverses centrées sur l’humain
- Responsabilités recherchées :
- recrutement, intégration, développement des talents, animation de démarches QVT et RSE
- Taille d’entreprise :
- PME, équipes resserrées (moins de 100 personnes)
- Culture d’entreprise :
- valeurs fortes, sincérité, engagement réel, ambiance conviviale et collaborative
Ses atouts
Profil expert en expérience collaborateur et projets RH, doté d’une solide expérience en transformation organisationnelle, QVT et RSE au sein de PME et agences de communication.
Forte capacité à lier vision stratégique et besoins opérationnels, avec un engagement marqué pour l’humain, l’écoute et la cohésion d’équipe.
Résumé du parcours
- Evolutions sur des fonctions RH, management transversal et direction de pôles dans des agences de communication et entreprises de services
- Responsable organisation, RSE & collaborateurs
- Pilotage RH multi-sites, gestion du recrutement, intégration, développement des talents, animation de démarches QVT et RSE, accompagnement des transformations et fusions.
- Direction d’équipes de production
- Management de 25 personnes, structuration de pôles, conduite de projets de transformation, amélioration de l’environnement de travail et déploiement de la charte télétravail.
- Responsable et manager de pôles création
- Encadrement d’équipes créatives de 15 à 20 personnes, harmonisation des process, gestion de la planification et des ressources.
- Résultats :
- amélioration de la cohésion
- fluidification des process
- déploiement d’initiatives QVT et RSE
- accompagnement de la croissance et des changements organisationnels.
- Responsable organisation, RSE & collaborateurs
Compétences métier
- Gestion de projet RH
- Coordination de recrutements, intégration et développement des talents sur plusieurs sites
- Conduite du changement
- Accompagnement des équipes lors de fusions et transformations organisationnelles
- Qualité de Vie au Travail
- Déploiement d’initiatives QVT, ateliers, enquêtes et amélioration continue de l’environnement
- Communication transversale
- Animation de groupes de travail, médiation et résolution de conflits
- Responsabilité Sociétale
- Mise en place de politiques RSE et animation de démarches multi-enseignes
Soft skills
- Fiabilité et autonomie :
- Capacité à prendre en charge des sujets de façon autonome et avec la confiance de la Direction pour mener des projets à terme sans supervision constante. Cette fiabilité s’est illustrée lors de la gestion de l’organisation RH et de la transformation de plusieurs entités au sein d’un groupe audiovisuel multi-marques.
- Organisation et rigueur :
- Une grande rigueur dans la gestion de projets et l’avancement des missions a été démontrée, notamment dans la coordination de dispositifs QVT, la conduite du changement et la structuration d’équipes de production dans des agences de communication de différentes tailles.
- Empathie et sens de l’écoute :
- Un sens aigu de l’écoute et de l’empathie a permis de créer des environnements de travail apaisés, favorisant la résolution de conflits et l’accompagnement des équipes dans des périodes de transformation. Cette posture a été essentielle pour instaurer la confiance et accompagner les collaborateurs, y compris en dehors du périmètre direct d’équipe.
- Esprit de médiation et recherche de solutions :
- Son expérience du management transversal a développé une forte capacité à trouver des compromis, à désamorcer les tensions et à proposer des solutions adaptées, que ce soit dans la gestion des relations interservices ou dans l’accompagnement de changements organisationnels.
- Engagement et convivialité :
- Un engagement constant pour instaurer une ambiance de travail positive et conviviale, tout en gardant le sérieux nécessaire à l’atteinte des objectifs. L’importance accordée à la bonne humeur, à la cohésion d’équipe et à la résolution des crispations contribue à un climat de travail sain et motivant.
Ses sujets de prédilection
- Ressources humaines, expérience collaborateur·rice et qualité de vie au travail
- Communication et production créative
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et développement durable
- Secteurs sensibles à l’évolution des modes de travail, à la sincérité des valeurs d’entreprise et à l’innovation sociale, notamment la cosmétique responsable ou la distribution engagée.
Le petit + du talent
- Ce·tte professionnel·le est certifié·e en intelligence artificielle appliquée aux RH, en conduite du changement et en reporting extra-financier/RSE, démontrant une volonté constante de se former aux enjeux actuels du monde du travail.
- Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel intermédiaire (score TOEIC 830)
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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