Typologie : Conseil – Opérations – RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package : Paris : 50 – 55k / Autres villes : 45 – 50k
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Région Parisienne, Toulouse, Marseille
Sa recherche
Ce talent souhaite évoluer dans un poste à forte dimension RSE, en mettant à profit son expertise en reporting extra-financier, conformité et gestion du changement. Il/Elle est ouvert·e à rejoindre un groupe structuré ou un cabinet de conseil.
Ses atouts
Avec près de 5 ans d’expérience en conseil RH & RSE, notamment dans un grand groupe international, ce talent a piloté des stratégies RSE, des audits CSRD, le suivi des KPI RH, la mise en place de reporting BI, ainsi que des formations et accompagnements au changement, le tout dans un environnement multiculturel et en anglais.
Résumé de son parcours :
- Pendant 3 ans : Conseil RH & RSE dans un cabinet de conseil
- Pilotage de stratégies RSE
- Veille réglementaire sur ESG, CSRD, loi AGEC
- Mise en place d’un dispositif de mobilité verte (Power BI)
- Mission de près de 2 ans au sein du pôle RSE chez l’annonceur (grand groupe international)
- Pilotage d’audits internes CSRD et suivi des KPI RH (discrimination, harcèlement)
- Déploiement et amélioration de reporting Power BI/Qliksense
- Coordination des process RSE avec les filiales régionales
- Mission de près de 1 an au sein du pôle Formation chez l’annonceur (grand groupe international)
- Demande de financements publics pour formations RSE/sociales
- Animation de communauté d’experts et déploiement de formations
- Stages variés en gestion de projet, formation et communication dans de grands groupes et environnements entreprenariaux
Ses atouts clés :
- Expertise CSRD et données sociales : Expérience concrète de la mise en place de la CSRD sous le volet social/RH au sein d’un grand groupe, incluant création de process, collecte et analyse des données, et amélioration des reportings extra-financiers via Power BI.
- Pilotage de projets et gestion du changement : Capacité éprouvée à animer des workshops, accompagner les équipes et coordonner les parties prenantes dans des environnements complexes et multiculturels.
- Maîtrise des outils BI et SIRH : Expérience en data visualisation (Power BI, Qliksense), structuration de modèles de reporting et automatisation des processus de collecte des données.
- Compétences de formation et sensibilisation : Expérience en accompagnement des équipes en tant que Formateur/Formatrice et conduite du changement.
- Anglais avancé, quasi bilingue : A travaillé quotidiennement en anglais avec des filiales étrangères (APAC, LATAM, Afrique).
Soft skills
- Capacité d’apprentissage rapide et adaptabilité : comprend rapidement les enjeux et s’adapte aux nouvelles réglementations et outils
- Analyse/Synthèse/Structuration : approche méthodique pour le pilotage des projets et la gestion des données
- Excellente communication et pédagogie : aisance relationnelle, capacité à vulgariser des sujets complexes
- Esprit d’initiative : capable de fédérer autour de projets de transformation et communiquer efficacement au niveau transverse
- Orientation solutions et pragmatisme : sens du service et capacité à trouver des solutions concrètes pour répondre aux enjeux opérationnels
Ses sujets de prédilection
- CSRD
- RSE / RH
- Reporting, data, power BI
- International
Le petit + du talent
- Anglais avancé, quasi bilingue
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