HR Business Partner – Talent & Organizational Development

Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 75K
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France, Paris, Europe, Lille
Mode de télétravail souhaité : Aucun (100% Présentiel), Hybride

Sa recherche

Recherche active d’un poste de HR Business Partner ou de responsable du développement RH, avec une dimension à la fois stratégique et opérationnelle, idéalement dans un groupe international dynamique offrant des perspectives d’évolution et de projets variés.
Préférence pour des entreprises engagées, à taille significative, évoluant dans l’industrie, le retail, l’e-commerce ou les services, où l’accompagnement du changement, le développement des talents et la gestion de projets RH sont au cœur des missions.
Environnement de travail recherché : collectif, stimulant, avec des valeurs fortes d’engagement et de développement durable, permettant d’avoir un réel impact et de collaborer étroitement avec les équipes managériales.
Les postes ciblés incluent des responsabilités de pilotage de projets RH, de recrutement, de formation, de talent management et d’accompagnement des managers sur leurs enjeux organisationnels.
L’environnement idéal valorise la co-construction, l’autonomie et la clarté des objectifs, avec une feuille de route définie et la possibilité de générer rapidement des succès concrets.

Ses atouts

Profil RH généraliste et coach professionnel·le, expert·e en développement des talents et accompagnement du changement.
Plus de 15 ans d’expérience dans des environnements internationaux, exigeants et en transformation, avec une forte orientation business partner.
Capacité à piloter des projets RH à forts enjeux, à la fois stratégiques et opérationnels, avec un sens aigu du collectif et de l’impact.

Résumé du parcours

• Plus de 15 ans: Postes variés en RH au sein de groupes internationaux dans l’industrie, le retail, l’e-commerce et les services
  • HR Business Partner & Talent Manager
    • Pilotage de projets de talent management, accompagnement des managers et déploiement de stratégies RH globales, gestion de campagnes de recrutement et d’attractivité, animation de communautés internationales.
  • Responsable développement RH
    • Mise en place d’écoles de formation interne, structuration de parcours d’intégration, pilotage du développement des compétences et des mobilités, accompagnement du changement en contexte multiculturel.
  • Responsable RH en management de transition
    • Déploiement de stratégies RH régionales, management d’équipes, conduite de campagnes de recrutement cadres et projets de transformation.
    • Structuration de pôles RH, déploiement de campagnes de talent management et formation de plusieurs centaines de collaborateurs·rices dans des contextes de croissance et transformation.
• En parallèle depuis 2 ans: Formateur·rice et coach professionnel·le dans l’enseignement supérieur et en accompagnement individuel
  • Coaching de managers, étudiant·e·s et professionnel·le·s, interventions sur le recrutement et la marque employeur.
  • Développement de compétences relationnelles et d’intelligence collective.

Compétences métier

• Stratégie RH & organisationnelle
  • Définition et déploiement de feuilles de route RH en contexte international
• Recrutement & talent management
  • Gestion de campagnes, attractivité et mobilité interne
• Développement RH & formation
  • Création de parcours, ingénierie pédagogique et animation de communautés
• Change management
  • Accompagnement des transformations et conduite du changement
• Coaching & leadership d’influence
  • Animation de collectifs, développement de la confiance et de l’engagement

Soft skills

• Excellente communication et intelligence relationnelle
  • Cette compétence a été développée lors de l’animation de communautés de managers, d’interventions en écoles de management et d’université, ainsi que dans le cadre d’accompagnements en coaching professionnel. La capacité à créer de la confiance et à engager autour d’une mission commune a été démontrée à travers la gestion de projets transverses et l’accompagnement de managers dans différents secteurs (industrie, e-commerce, retail, services).
• Leadership d’influence et capacité à fédérer
  • L’expérience dans des environnements complexes et matriciels, notamment au sein de groupes internationaux dans l’industrie automobile et agroalimentaire, a permis de fédérer des équipes autour de projets stratégiques RH, de piloter des campagnes de talent management et d’accompagner le changement auprès de profils variés (managers, experts, équipes pluridisciplinaires).
• Grande capacité d’adaptation et agilité face au changement
  • La gestion de missions de transition RH dans des contextes de transformation organisationnelle et multiculturelle a renforcé l’agilité, la résilience et la capacité à gérer l’incertitude. Cette adaptabilité s’est illustrée lors de prises de poste rapides, de l’accompagnement de fusions et de la conduite de projets dans des organisations en pleine évolution.
• Vision stratégique et globale
  • La participation à la création et au déploiement de roadmaps RH, à la définition de cycles stratégiques et à l’intégration de comités de direction a permis de développer une vision d’ensemble sur les enjeux RH et business. Cette compétence s’est concrétisée par la co-construction et le pilotage de projets à forts enjeux, tant au niveau local qu’international.
• Énergie positive et capacité à engager autour d’objectifs communs
  • L’optimisme et l’énergie apportés dans la conduite de projets RH se sont révélés facilitateurs pour mobiliser les équipes et atteindre des résultats rapides (« quick wins »). Cette posture a permis d’instaurer des relations professionnelles simples et efficaces, favorisant la réussite collective dès les premiers mois d’intégration dans de nouveaux environnements.

Ses sujets de prédilection

• Industrie agroalimentaire internationale
• Industrie automobile
• E-commerce et retail
• Conseil, audit et services

Le petit + du talent

• Ce·tte candidat·e possède une solide expérience internationale et multiculturelle, ayant accompagné des équipes dans plus de 50 pays et collaboré avec des organisations matricielles de grande envergure, notamment dans l’industrie, la distribution et les services.
• Ce·tte professionnel·le est certifié·e en coaching professionnel et maîtrise plusieurs outils d’assessment et de recrutement, renforçant ainsi son expertise en développement des talents et en accompagnement du changement.
• Ce·tte candidat·e intervient régulièrement dans l’enseignement supérieur et auprès d’universités reconnues, partageant son expérience en coaching de carrière et en marque employeur auprès d’étudiant·e·s et de jeunes professionnel·le·s.
• Ce·tte professionnel·le a un niveau d’anglais courant, facilitant la communication et la gestion de projets dans des contextes internationaux.

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