Typologie : Supply chain
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 90K
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France
Mode de télétravail souhaité : Aucun (100% Présentiel), Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de direction logistique opérationnelle, orienté terrain, au sein d’une entreprise spécialisée dans la supply chain, idéalement dans des secteurs exigeants tels que l’industrie, la grande distribution, l’aéronautique, l’énergie ou le retail. Souhaite piloter des équipes, accompagner le changement (notamment lors de la mise en place de nouveaux WMS ou de réorganisations), et relever des challenges dans des contextes complexes.
Privilégie les environnements valorisant la formation, la transmission des compétences et la communication, avec une forte dimension managériale et humaine.
Attentif à la qualité de vie au travail, à la cohésion d’équipe et à l’adhésion collective aux objectifs.
Recherche une mission où l’intérêt, le challenge et l’accompagnement des équipes sont centraux, dans une structure ouverte à l’amélioration continue et à l’innovation managériale.
Ses atouts
Professionnel·le expérimenté·e de la supply chain, spécialisé·e en direction logistique opérationnelle et management d’équipes terrain dans des contextes complexes.
Forte capacité d’adaptation, expertise en accompagnement au changement et gestion de sites sensibles.
Engagement constant pour la formation, la transmission et la performance collective.
Résumé du parcours
- Très belle évolution de carrière sur des postes de direction au sein d’entreprises de transport et de logistique intégrée
- Directeur·rice de filiale
- Gestion des relations sociales (NAO/CSE), négociation clients, suivi de la profitabilité et respect des règles internes
- Directeur·rice de site/Agence transport
- Pilotage opérationnel, management d’équipes pluridisciplinaires
- Chef·fe de projet logistique
- Mise en place de nouveaux WMS et accompagnement au changement
- Accompagnement de jeunes managers dans leur prise de poste et développement des compétences collectives
- Amélioration de la performance opérationnelle et sociale dans des environnements SEVESO, GMS, énergie, surgelés, produits de la mer, aéronautique
- Directeur·rice de filiale
Compétences métier
- Management d’équipes terrain
- Animation, motivation et formation continue dans des contextes exigeants
- Gestion de la relation sociale
- Dialogue avec les IRP, conduite de NAO et gestion de CSE
- Accompagnement au changement
- Mise en place de nouveaux outils (WMS), adaptation des organisations
- Gestion budgétaire et profitabilité
- Suivi des indicateurs, optimisation des coûts et négociation tarifaire
- Respect des normes et sécurité
- Application stricte des règlements internes et consignes de sécurité
Soft skills
- Leadership de proximité
- Expérience avérée dans l’accompagnement des équipes sur le terrain, en expliquant les enjeux de chaque poste et en montrant l’exemple au quotidien, notamment par la ponctualité et l’engagement dans toutes les tâches.
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Veille constante au respect mutuel et à la bienveillance au sein des équipes, en ne transigeant jamais sur le respect des personnes, des règlements internes et des consignes de sécurité.
- Communication claire et pédagogique
- Habitude de communiquer, d’expliquer et de réexpliquer les objectifs et les changements, pour favoriser l’adhésion collective et individuelle aux évolutions organisationnelles.
- Valorisation de l’initiative et de la responsabilisation
- Formation des équipes à la recherche de solutions et à la proposition d’améliorations, tout en encourageant l’initiative collective et individuelle pour faire progresser l’organisation.
- Écoute active et disponibilité
- Disponibilité permanente pour accompagner, aider et écouter chaque membre de l’équipe, en privilégiant l’échange constructif et en veillant au bien-être au travail, notamment par l’attention portée à la propreté des espaces communs.
Ses sujets de prédilection
- Transport et logistique intégrée, y compris la gestion de sites à risques industriels (SEVESO)
- Grande distribution et logistique pour la grande consommation (GMS)
- Secteurs spécialisés comme l’aéronautique, l’énergie, les surgelés, et les produits de la mer
- Industrie, boissons, et retail, en prestation ou en interne
- Management d’équipes et accompagnement au changement, notamment dans la mise en place de nouveaux systèmes d’information logistique (WMS)
Remplissez le formulaire pour demander une rencontre !
Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.