Typologie : Industrie
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Facturation mensuelle entre 15 et 18K€ (voiture incluse) ou 1000€/jour sur des missions plus courtes
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France
Mode de télétravail souhaité : Aucun (100% Présentiel)
Sa recherche
Recherche active d’un poste de direction générale ou de management de transition dans une PME ou ETI industrielle, idéalement située dans la région des Hauts-de-France et opérant en France et en Europe.
Privilégie les entreprises à forte dimension humaine, intégrant ingénierie, production, installation ou maintenance, et valorisant la transparence, la communication et le collectif.
Souhaite piloter des projets stratégiques et commerciaux, accompagner des équipes dans des contextes de transformation ou de reprise, et s’investir dans des environnements où les valeurs, le challenge et la qualité des relations humaines sont au cœur de la culture d’entreprise.
Ses atouts
Parcours atypique d’entreprenariat et de direction industrielle dans les Hauts-de-France, avec une expérience solide dans la transformation, la sous-traitance technique et la direction de PME/ETI.
Double compétence scientifique et informatique, reconnu·e pour la capacité à relever des défis de transformation et de croissance.
Management humain, transparent et orienté résultats.
Implication forte dans les réseaux professionnels industriels régionaux et nationaux.
Résumé du parcours
- Plus de 20 ans – Multiples postes de direction et d’entrepreneuriat dans l’industrie
- Création et gestion de plusieurs sociétés dans l’informatique, l’intérim et la sous-traitance mécanique, avec implication directe dans la gestion opérationnelle et stratégique.
- Direction de site de transformation de matériaux composites, pilotage des équipes et projets de redressement.
- Direction des opérations puis direction générale d’une PME industrielle (croissance de 15M€ à 30M€, 100 à 170 personnes), gestion d’un LBO et d’un CPA, recrutement de cadres clés.
- Résultats : Croissance significative, structuration des équipes, développement commercial et amélioration de la communication interne.
- 5 ans – Direction de site industriel dans une PME
- Pilotage de la transformation, management d’équipes pluridisciplinaires, gestion de projets de reprise et de redressement.
- Impact : Amélioration des process et implication des équipes dans les projets stratégiques.
Compétences métier
- Management humain et transformation – Accompagnement des équipes dans des contextes de croissance ou de redressement
- Stratégie industrielle – Définition et pilotage de plans de développement et de restructuration
- Communication transparente – Diffusion d’informations claires à tous les niveaux de l’entreprise
- Développement commercial – Expansion en France et à l’international, gestion de challenges commerciaux
- Animation de réseaux professionnels – Implication dans des associations et réseaux industriels régionaux
Soft skills
- Leadership humain et mobilisateur
- Capacité démontrée à fédérer les équipes autour de projets ambitieux, en privilégiant l’accompagnement individuel et collectif. Lors du recrutement de responsables clés dans une entreprise industrielle régionale, l’accent a été mis sur l’intégration des personnes dans la vision globale du projet, favorisant ainsi l’engagement et la cohésion.
- Communication transparente et pédagogique
- Engagement fort pour une communication claire, accessible et partagée à tous les niveaux de l’organisation. Utilisation des mêmes supports et messages lors des réunions stratégiques, des instances représentatives et des rencontres avec l’ensemble des collaborateur·rice·s, afin de garantir une compréhension commune des enjeux et des résultats.
- Esprit de challenge et orientation terrain
- Goût prononcé pour les défis, notamment dans des contextes de transformation ou de redressement d’entreprise industrielle. Implication directe sur le terrain et volonté de relever des challenges commerciaux, illustrant une approche pragmatique et orientée action.
- Valorisation du capital humain
- Conviction profonde que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Recherche active d’environnements où les valeurs humaines sont centrales, et implication dans des réseaux professionnels pour renforcer les liens et partager les bonnes pratiques.
- Capacité d’adaptation et résilience
- Parcours marqué par des reconstructions professionnelles et des prises de responsabilités dans des contextes variés, démontrant une grande capacité à rebondir, à s’adapter à de nouveaux environnements et à piloter des projets complexes malgré les aléas.
Ses sujets de prédilection
- Industrie de la transformation des matériaux composites
- Sous-traitance mécanique et ingénierie industrielle
- Services informatiques appliqués à l’industrie
- Stratégie et développement commercial pour PME/ETI industrielles
- Accompagnement et redressement d’entreprises industrielles régionales
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e possède un parcours atypique, ayant débuté dans une start-up innovante à la croisée des compétences scientifiques et informatiques, avant de créer plusieurs entreprises dans des secteurs variés dès l’âge de 25 ans.
- Diplômé·e d’un diplôme d’études approfondies en cancérologie, ce·tte professionnel·le a su allier expertise scientifique et expérience entrepreneuriale, illustrant une capacité d’adaptation et une curiosité intellectuelle remarquables.
- Très impliqué·e dans les réseaux professionnels régionaux et nationaux, ce·tte dirigeant·e a exercé des responsabilités associatives, notamment en présidant une association industrielle et en siégeant dans des conseils d’administration locaux, témoignant d’un engagement fort pour l’écosystème industriel des Hauts-de-France.
- Ce·tte candidat·e accorde une importance centrale aux valeurs humaines, à la transparence et à la communication, en mettant en œuvre des pratiques managériales inclusives et participatives, et en privilégiant la clarté et la synthèse dans la transmission des informations à l’ensemble des équipes.
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