Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 120K fixe + 25K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : 75 – Paris, 92 – Hauts-de-Seine, 78 – Yvelines, 95 – Val-d’Oise, 76 – Seine-Maritime, 27 – Eure
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou logistique, au sein d’une entreprise internationale ou d’une ETI en structuration, reconnue pour sa culture d’excellence opérationnelle et valorisant le rôle stratégique des RH comme business partner.
Secteurs privilégiés : industrie, défense, énergie, automobile, pharmacie, nouvelles technologies, avec une ouverture sur les missions de direction des relations sociales à dimension française ou internationale.
Souhaite intervenir sur des transformations organisationnelles, le développement des talents et la gestion des relations sociales, dans un contexte collaboratif, innovant et attentif à la qualité du dialogue social.
Les missions recherchées incluent la conduite de projets de transformation, l’accompagnement des leaders, la structuration de la fonction RH et la valorisation du dialogue social.
L’environnement idéal est une entreprise à l’écoute de ses collaborateurs et représentantes, tournée vers l’excellence opérationnelle et partageant des valeurs d’intégrité, de confiance et de performance collective.
Ses atouts
Professionnel·le des ressources humaines et des relations sociales, doté·e d’une solide expertise en droit social, en transformation organisationnelle et en accompagnement du changement dans des environnements industriels internationaux à forte exigence opérationnelle.
Expérience reconnue en pilotage de projets complexes, développement des talents et gestion de la performance.
Capacité à sécuriser les transformations et à instaurer un dialogue social constructif.
Approche business partner, orientée résultats et innovation RH.
Résumé du parcours
- Très belle évolution de carrière sur des fonctions RH et juridiques au sein d’un groupe industriel international
- Direction juridique droit social
- Management d’une équipe de juristes, accompagnement des négociations collectives, gestion des contentieux, support aux projets de M&A et restructurations (périmètre de 15 000 salarié·e·s).
- DRH global finance & transformation digitale
- Pilotage de la transformation finance, digitalisation des processus, management fonctionnel d’équipes RH internationales (400 personnes, 7 HRBP).
- DRH industriel europe
- Management de 11 HRBP sur 15 sites dans 7 pays, rationalisation industrielle, négociation d’accords de performance, développement des compétences et des talents (2 500 personnes).
- Direction des relations sociales internationales
- Coordination des aspects sociaux lors d’acquisitions majeures, externalisations IT dans plus de 30 pays, refonte du dialogue social européen.
- Contribution à la définition des politiques RH globales et à la réussite de projets stratégiques d’intégration.
- Résultats :
- Optimisation de l’empreinte industrielle (fermetures de sites)
- Amélioration de la compétitivité
- Sécurisation juridique des transformations
- Déploiement d’outils de management des compétences à l’échelle européenne.
- Direction juridique droit social
Compétences métier
- Droit social et relations sociales
- Négociation collective, gestion des contentieux, accompagnement M&A.
- Transformation organisationnelle
- Conduite de restructurations, optimisation industrielle, digitalisation RH.
- Développement des talents
- Mise en place de dispositifs de gestion des compétences et de plans de succession.
- Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires
- Encadrement d’équipes RH internationales et juridiques.
- Dialogue social et conduite du changement
- Construction de relations de confiance et gestion de situations complexes.
Soft skills
- Capacité à instaurer la confiance et à gérer les situations complexes
- Grâce à une formation en médiation en entreprise et à une expérience reconnue en médiation, une aptitude à bâtir des relations de confiance avec toutes ses parties prenantes a été démontrée, même dans des contextes de tension, de conflit ou d’intérêts divergents. Cette compétence a permis de résoudre de nombreuses situations humaines délicates, notamment lors de restructurations ou de négociations collectives dans un grand groupe industriel international.
- Empathie et discernement dans la gestion humaine
- Une grande empathie et une capacité à aborder les situations humaines complexes avec ouverture d’esprit et sens de la justice ont été mises en avant lors de missions de gestion de crise, telles que la conduite d’un plan social ou l’accompagnement de fermetures de sites industriels. Cette approche permet de concilier efficacité opérationnelle et respect des personnes concernées.
- Intégrité, probité et confidentialité
- Un attachement profond à l’intégrité et à la confidentialité a été reconnu, notamment à travers des désignations comme investigateur·rice interne sur des sujets sensibles. Cette rigueur et cette discrétion ont favorisé la confiance des parties prenantes lors de transformations majeures et de gestion de contentieux collectifs ou individuels.
- Capacité d’écoute et d’adaptation à tous les niveaux de l’organisation
- Une aptitude à écouter et à être écouté·e par l’ensemble des niveaux hiérarchiques, du comité exécutif aux équipes terrain, a été démontrée. Cette compétence s’est illustrée lors de la conduite de projets de transformation à dimension européenne et globale, en adaptant le discours et en accompagnant les décisions dans des contextes de changement.
- Leadership d’influence et accompagnement du changement
- Une capacité reconnue à embarquer les parties prenantes, à formuler des feedbacks constructifs et à accompagner les transformations organisationnelles a été développée. Cette influence s’est traduite par la réussite de projets de digitalisation, de développement des compétences et de négociations sociales, toujours dans une logique de valorisation des succès collectifs et d’intérêt général de l’entreprise.
Ses sujets de prédilection
- Industrie
- Nouvelles technologies
- Automobile
- Défense et énergie
- Pharmacie et logistique
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e maîtrise l’anglais à un niveau professionnel, ainsi que l’italien, et possède des bases en allemand et en espagnol, ce qui facilite la gestion de projets internationaux et le dialogue avec des équipes multiculturelles.
- Ce·tte professionnel·le est diplômé·e d’un master en droit social et d’un MBA en administration des entreprises, obtenus dans des universités françaises reconnues, et a suivi plusieurs formations avancées en leadership, médiation en entreprise et négociation sociale.
- Passionné·e par l’histoire du XXe siècle et les neurosciences, ce·tte candidat·e s’intéresse également aux enjeux d’affaires intérieures et étrangères, témoignant d’une grande curiosité intellectuelle et d’une ouverture sur le monde.
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