Typologie : Opérations – Projets – Service Client
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 110K dont 95K fixe
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Hauts-de-France, Paris, Lille, Belgique, Italie, Portugal
Sa recherche
Recherche d’un poste de direction de projet ou programme, avec dimension managériale
Cette personne vise un rôle à responsabilité dans la gestion de projets ou de programmes, avec un fort enjeu managérial et une dynamique collective marquée. Elle privilégie les entreprises de taille intermédiaire (grosse PME ou ETI), dans un contexte international et transverse (plusieurs BU ou métiers).
Elle recherche une structure portée par la transformation, l’innovation et le développement, où l’on peut construire des projets ambitieux, affronter les difficultés et progresser collectivement.
Elle n’a pas de préférence sectorielle stricte, bien qu’elle possède une expérience approfondie dans la distribution. Ce qui l’attire, c’est avant tout le projet d’entreprise, la vision stratégique et les perspectives d’évolution à moyen terme, au sein d’un collectif engagé.
Ses atouts
Spécialiste du pilotage de projets de transformation à fort impact
Avec une expertise développée dans des environnements B2B et B2C (distribution, financement spécialisé, assurances), cette personne maîtrise la gestion de projets complexes, notamment digitaux. Son parcours témoigne d’une capacité à structurer, cadrer et faire avancer des projets ambitieux dans des contextes exigeants.
Spécialiste en transformation digitale
- Direction d’un programme de transformation dans la retraite collective : 200 composants IT livrés en un an, budget de 11 millions d’euros, mise en place d’une gouvernance par KPI et OKR.
- Optimisation de la gestion budgétaire et meilleure anticipation des besoins opérationnels.
Dimension internationale et multisectorielle
- Pilotage d’un programme européen d’automatisation des prix avec impacts directs sur le chiffre d’affaires et la perception client. Collaboration avec les équipes data, marketing et IT dans un environnement SAP, en méthode agile.
Modernisation des systèmes d’information dans le retail
- Refonte du SI d’un distributeur textile, incluant OMS, PIM, DAM, marketplaces, encaissement.
- Management de 10 chefs de projets et analystes, budget de 5 millions d’euros, sécurisation du décommissionnement d’outils obsolètes, fermeture d’une filiale
Certifications et outils
- Prince2 Practitioner, Agile Product Owner, SAFe v6.
- Pratique des outils de gestion de projet : MS Project, Jira, Confluence, suite Atlassian.
Compétences transverses
- Forte capacité de synthèse et de clarification des objectifs.
- Leadership orienté résultats, dynamique collective et fluidité des échanges.
- Maîtrise de l’anglais permettant une participation active à des projets internationaux.
Soft skills
- Leadership collaboratif : fédère autour d’une vision claire, décide en transparence et fait progresser les collectifs avec exigence et bienveillance.
- Écoute stratégique : valorise les expertises du terrain, questionne en profondeur et co-construit des solutions avec les équipes.
- Pragmatisme opérationnel : ancre la stratégie dans la réalité, avec une approche terrain centrée sur l’efficacité et la faisabilité.
- Esprit d’analyse et de synthèse : structure les informations complexes, aligne les parties prenantes et éclaire les décisions.
Ses sujets de prédilection
- Distribution BtoB et BtoC
- Assurances
- Financement spécialisé
- Transformation des organisations et des modèles économiques
- Déploiement de l’innovation
Le petit + du talent
- Certifications : Leading SAFe V6, Blockchain expert, Prince2, Agile Scrum Product Owner
- Très bon niveau en anglais
- Mentoring occasionnel de direction et sociétés tierces
Remplissez le formulaire pour demander une rencontre !
Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
