Typologie : Offre
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 100K fixe + 20K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Hauts-de-France, Paris, Bordeaux, Lille
Mode de télétravail souhaité : Aucun (100% Présentiel), Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de direction de l’offre, de collection ou de chef de groupe, avec une préférence pour des missions stratégiques en retail, mode, textile ou décoration.
Ouvert·e à des contextes variés, de grandes entreprises internationales à des structures plus agiles, avec un intérêt pour l’engagement dans la stratégie globale et la participation à un comité de direction.
Privilégie un environnement où la mission, l’ambiance d’équipe et la confiance managériale sont au cœur de l’expérience.
Apprécie particulièrement les entreprises à forte identité, innovantes et engagées sur les enjeux RSE, similaires à des marques reconnues dans la mode ou la décoration.
Ouvert·e à des missions en CDD ou freelance, avec une volonté d’apporter une vision stratégique, un pilotage de la performance et un management fédérateur dans des contextes de transformation.
Ses atouts
Profil expert en stratégie d’offre et développement de collections, avec plus de 20 ans d’expérience dans le retail mode et la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
Forte capacité à piloter la performance, accompagner le changement et impulser une dynamique business à impact positif.
Sens aigu du produit, vision omnicanale et engagement RSE marquent ce parcours.
Leadership reconnu, management bienveillant et orientation résultats.
Résumé du parcours
- Evolution pendant plus de 15 ans – De Chef·fe de produit à la Direction de l’offre et du développement produit au sein d’un groupe international de distribution textile
- Définition et pilotage de la stratégie produits sur plusieurs univers (enfant, bébé, chaussures, accessoires, home)
- Management d’équipes jusqu’à 35 personnes et animation de la transformation organisationnelle
- Analyse de la performance, optimisation du mix-marketing et veille concurrentielle
- Leadership marché avec près de 15% de part de marché sur son segment, 95 % de la collection certifiée éco-responsable et croissance continue du chiffre d’affaires
- Pendant 10 ans – Chef·fe de produit et gestion des achats dans un groupe français de grande distribution
- Construction de collections, négociation fournisseurs, pilotage budgétaire et suivi de la performance
- Optimisation des marges et développement de l’offre sur plusieurs segments (femme, bébé, lingerie)
Compétences métier
- Stratégie d’offre et développement produit – Construction et pilotage d’assortiments performants
- Management d’équipes – Animation, fédération et accompagnement du changement
- Pilotage budgétaire et analyse de la performance – Suivi des KPI et optimisation des résultats
- Négociation achats et sourcing – Optimisation des marges et relations fournisseurs
- Vision omnicanale et développement international – Déploiement de stratégies sur plusieurs marchés
Soft skills
- Leadership naturel et fédérateur
- A su piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires jusqu’à 35 personnes dans des contextes de transformation, tout en accompagnant le changement et en animant des projets collectifs à fort impact sur la performance.
- Intelligence émotionnelle et humanité
- Est reconnu·e pour une approche managériale bienveillante et exigeante, favorisant l’écoute active, la compréhension des besoins de chaque collaborateur·rice et la création d’un climat de confiance propice à l’engagement.
- Esprit d’équipe et sens du collectif
- Privilégie la collaboration et l’échange, avec une capacité à donner du sens aux actions collectives et à mobiliser autour d’objectifs communs, notamment lors du lancement de nouvelles offres ou de la diversification de l’activité.
- Adaptabilité et curiosité
- A démontré une grande capacité à s’adapter à différents environnements, du groupe international à la structure plus agile, et à accompagner des transformations organisationnelles majeures, tout en restant force de proposition et ouverte à l’innovation.
- Résilience et orientation positive
- Fait preuve d’une forte résistance au stress et d’un enthousiasme communicatif, en maintenant une attitude positive et humble, même dans des contextes de forte exigence ou de changement rapide, tout en gardant le cap sur les résultats.
Ses sujets de prédilection
- Expérience approfondie dans le secteur du retail, notamment dans la mode et le textile, acquise au sein de groupes français et internationaux.
- Expertise dans le développement d’offres produits et de collections pour l’univers de la décoration.
- Intérêt affirmé pour les secteurs de la mode, du textile, du retail et de la décoration.
- Volonté de contribuer à des entreprises innovantes et engagées dans la responsabilité sociétale.
- Ouverture à explorer d’autres domaines connexes où la stratégie d’offre et le management d’équipes sont au cœur des enjeux.
Le petit + du talent
- Excellent niveau d’anglais (C1)
- Diplômé·e d’une grande école de management reconnue, avec une spécialisation en gestion et marketing, ce·tte professionnel·le a également étudié aux États-Unis, renforçant ainsi son ouverture et sa capacité d’adaptation.
- Engagé·e dans le secteur associatif, notamment au sein d’une organisation dédiée à la solidarité alimentaire, ce·tte candidat·e démontre un sens aigu de l’engagement et de l’impact positif.
- Passionné·e par la mode, le luxe, la beauté et la décoration, ce·tte professionnel·le apporte une réelle sensibilité produit et une curiosité naturelle pour les tendances et l’innovation.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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