Typologie : RH
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package autour de 55k avec 45k fixe minimum
Disponibilité : Immédiate
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de Direction du Recrutement et Management de transition, avec une expertise en executive search et recrutement de dirigeants.
Il/Elle recherche un poste dans un cabinet de recrutement spécialisé ou une entreprise ayant des besoins en acquisition de talents stratégiques. Son intérêt se porte particulièrement sur le recrutement de profils dirigeants et l’optimisation des viviers de talents.
Doté(e) d’une forte fibre entrepreneuriale et d’une approche créative, il/elle apprécie les environnements dynamiques où l’innovation RH et le développement de solutions sur-mesure sont valorisés.
Ses atouts
Plus de 10 ans d’expérience en recrutement, entrepreneuriat et développement commercial.
Résumé de carrière :
- Actuellement : Création et direction d’un cabinet de recrutement pour cadres
- Recrutement de profils cadres indépendants et salariés
- Recherche de candidats par approche directe, executive search et annonces ciblées
- Pendant 1 an : Direction Talent Acquisition – cabinet de management de transition
- Placement de cadres dirigeants (de la PME aux groupes internationaux)
- Recrutement de profils C-levels et gestion de missions de management de transition en finance, RH, commercial, marketing digital et juridique
- Développement et gestion des partenariats avec organismes spécialisés
- Mise en place et suivi des stratégies d’acquisition, animation des communautés et amélioration de la marque employeur
- Élaboration de tableaux de bord et analyse des KPI
- Encadrement et montée en compétence d’un profil junior
- Résultats : plus de 15 recrutements par trimestre en moyenne, obtention de prix de reconnaissance par l’entreprise dans son domaine
- Mission ponctuelle : Direction Talent Acquisition
- Recrutement de cadres dirigeants et experts ( DG, DAF, DRH, DSI, fonctions support et autres) par approche directe
- Recrutement interne et externe pour le réseau
- Gestion de contrats variés tels CDI, CDD, management de transition et autres
- Mission ponctuelle : Consultante en recrutement en cabinet de recrutement multisectoriel
- Animation du cycle de recrutement complet allant de la prospection client jusqu’à l’embauche
- Animation de sessions de formation
- Développement de la marque employeur et prospection commerciale
- Onboarding des collaborateurs et collaboratrices en interne
- Pendant 1 an : Responsable publicité – dans le secteur de la finance
- Commercialisation des espaces publicitaires print et digitaux (guides, newsletters, revues spécialisées)
- Participation aux événements sectoriels (conférences, trophées, congrès)
- Interaction avec un réseau de 3k membres, près de 15 régions et 500 événements annuels
- Pendant 2 ans : Création et Direction d’une association RSE / projet entreprenarial
- Négociation avec les collectivités locales pour le développement de solutions adaptées
- Gestion de partenariats
- Consulting pour un centre d’étude en prospective stratégique
- Pendant 1,5 ans : Direction commerciale dans une agence de services
- Développement de projets auprès de grands comptes (industrie cosmétique et pharmaceutique)
- Gestion et fidélisation du portefeuille client, réponse aux appels d’offres avec augmentaion du CA annuel de près 30 % et fidélisation de plus 500 clients
- Participation aux salons professionnels et événements du secteur
- Développement de la marque employeur
- Management d’une assistante commerciale
- Pendant 2 ans : Création et Direction d’une entreprise technologique
- Élaboration du business plan (étude de marché, financement, analyse des risques)
- Recherche de partenaires financiers et commerciaux
- Déploiement de la stratégie commerciale et mise en place d’un réseau de distribution
- CA annuel de 100 K€
- Pendant 2 ans : Business Developer / Revenue Manager dans l’hôtellerie
- Développement des segments B2B et B2C
- Définition et mise en place des stratégies commerciales et marketing
- Prospection et négociation à l’échelle nationale et internationale avec augmentation du CA global de 15 %
Atouts clés :
- Recrutement et gestion de talents : expertise en chasse de tête, executive search et management de transition avec obtention de résultats probants
- Expérience en développement commercial avec une augmentation du CA significatifs, jusqu’à +30% annuellement
- Expérience en tant qu’entrepreneur : création d’une startup avec un chiffre d’affaires de 100 k€ annuel
Soft skills
- Créativité et vision stratégique : aime proposer des idées novatrices et avoir une approche globale pour contribuer au développement de l’entreprise
- Besoin d’autonomie et d’espace : s’épanouit dans un cadre où l’on valorise la liberté d’initiative et la prise de décision
- Adaptabilité et esprit collaboratif : sait travailler avec différents styles de management et s’ajuster aux dynamiques d’équipe
- Sens du développement et de l’amélioration : cherche constamment à apporter de la valeur ajoutée et à faire évoluer les projets
- Engagement et implication : investit pleinement son énergie dans les missions qui lui sont confiées et s’implique dans la réussite collective
Ses sujets de prédilection
- Recrutement, développement business, services BtoB et BtoC, finance, tech
Le petit + du talent
- Anglais courant, Espagnol professionnel
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
