Typologie : Marketing
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 135K dont 100K fixe
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Hauts-de-France, Paris
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Hybride
Sa recherche
Recherche un poste de direction marketing, idéalement en tant que Chief Marketing Officer, au sein d’une entreprise B2B innovante, en forte croissance ou en phase de transformation, avec une ambition de développement international.
Privilégie les environnements technologiques ou logiciels (SaaS, cybersécurité, IA, robotique, RSE), où sa compréhension du produit et son impact sont centraux.
Préfère les structures de type start-up ou scale-up, notamment lors des premières phases de scale, où la construction ou la refonte de la stratégie marketing est un enjeu clé.
Souhaite évoluer dans une culture d’entreprise engagée, agile et porteuse de sens, avec une équipe de direction de confiance et des missions à fort potentiel d’impact.
Apprécie les déplacements professionnels et reste ouvert à un format temps plein ou freelance, principalement en région lilloise ou à Paris avec une présence partielle sur site.
Ses atouts
Présentation
Profil de direction marketing avec 25 ans d’expérience dans la croissance de scale-ups et startups B2B SaaS et tech, alliant expertise technique et marketing. Spécialiste des stratégies de go-to-market, du branding et de la génération de demande en contexte international. Leadership reconnu pour structurer, transformer et fédérer des équipes pluridisciplinaires. Recherche un nouveau challenge à impact dans un environnement innovant et technologique.
Résumé du parcours
- Près de 10 ans – postes de direction marketing et produit au sein de startups et scale-ups technologiques
- Chief Marketing Officer – Structuration d’équipes, élaboration de stratégies multi-canal, rebranding, et développement de la notoriété pour une entreprise SaaS B2B logistique et retail, avec croissance du chiffre d’affaires de 900K€ à 5,5M€.
- Chief Marketing Officer – Définition et déploiement de la stratégie marketing, pilotage de la génération de leads et du channel marketing pour une filiale cybersécurité d’un grand groupe aéronautique, avec CA multiplié par 3.
- Directeur Produit – Fusion d’équipes, refonte d’offres, plus de 20 lancements majeurs de produits matériels et logiciels.
- Résultats : Génération de 65% du nouveau business via le marketing, croissance annuelle de 56% sur 5 ans, présence dans des guides et quadrants d’analystes internationaux.
- Près de 5 ans – direction d’une business unit dans une société de conseil en cybersécurité
- Lancement de la première plateforme SaaS de pilotage de la cybersécurité, management d’une équipe pluridisciplinaire.
- Résultat : croissance du pôle de 2M€ à 20M€ de chiffre d’affaires.
Compétences métier
- Stratégie marketing – Déploiement de plans de croissance et de positionnement international
- Génération de demande & leads – Mise en place de campagnes multi-canal et Account-Based Marketing
- Branding & rebranding – Construction et valorisation de marques tech en forte croissance
- Leadership & management – Fédérer, structurer et transformer des équipes jusqu’à 25 personnes
- Relations analystes & communication de crise – Gestion de la visibilité et de la réputation auprès des médias et experts
Soft skills
- Engagement et implication
- Un engagement fort dans chaque mission, démontré par des expériences longues (entre 4 et 8 ans) au sein d’entreprises technologiques innovantes, avec une implication aussi bien dans les succès que dans les périodes difficiles.
- Curiosité et capacité d’apprentissage
- Une curiosité technique et marketing marquée, illustrée par la prise en main rapide de nouveaux secteurs et l’adoption continue de nouveaux outils et méthodes, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle et du marketing digital.
- Leadership fédérateur et pédagogique
- Un leadership axé sur l’écoute, la pédagogie et la volonté de fédérer des équipes pluridisciplinaires, notamment lors de fusions d’entreprises où il a fallu créer un environnement de travail stimulant et surmonter la défiance entre collaborateurs issus d’entités concurrentes.
- Résilience et gestion de crise
- Une capacité à gérer la pression et à intervenir efficacement en situation de crise, comme lors d’un incident majeur de cybersécurité ayant nécessité une communication jusqu’au plus haut niveau de l’État, ou lors d’un rebranding complet mené en moins de deux mois.
- Polyvalence et adaptabilité
- Une grande polyvalence, avec une facilité à s’adapter à de nouveaux sujets et projets, et une volonté d’accepter des challenges en dehors de la zone de confort, comme la prise de responsabilités opérationnelles ou marketing sans expérience préalable directe, tout en s’entourant de profils complémentaires pour pallier les axes de progression.
Ses sujets de prédilection
- Cybersécurité
- Logiciels SaaS B2B
- Technologies innovantes : intelligence artificielle, robotique
- Marketing B2B et transformation digitale dans des contextes internationaux
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e maîtrise l’anglais à un niveau professionnel courant, avec des expériences régulières à l’international (Europe, USA, Asie) et des interventions publiques en anglais.
- Diplômé·e d’une grande école d’ingénierie en technologies de l’information et certifié·e en marketing par une université américaine de renom, ce·tte candidat·e allie expertise technique et marketing.
- Membre actif·ve de plusieurs communautés marketing et intervenant·e régulier·e lors de conférences, tables rondes et podcasts sur la tech et la cybersécurité.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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