Typologie : Marketing
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 120K dont 90K fixe ou TJM à partir de 720 euros
Disponibilité : A partir de 05/05/2025
Mobilité : Lille
Sa recherche
Avec 10 ans d’expérience conséquente dans le domaine Marketing et E-commerce, ce talent cherche à intégrer une entreprise dynamique sur un poste de Direction Marketing/CMO, en freelance ou en CDI.
Il ou elle sera sensible à la vision et à l’ambition de l’entreprise et à la passion des collaborateurs et collaboratrices.
Particulièrement à l’aise dans le management d’équipes et le développement des talents, elle ou il aimerait pouvoir prendre la responsabilité d’un pôle marketing 360° dans un univers grande consommation.
Ses atouts
Profil de Direction Marketing avec plus de 10 ans d’expérience dans la construction de marque PGC, dans le marketing digital et l’e-commerce.
Ce talent a pu évoluer dans l’univers start-up tout comme s’accomplir dans une grande multinationale.
Résumé de son parcours :
- 3 ans en début de carrière dans une entreprise SaaS en tant que Responsable Marketing Opérationnel pour 6 pays
- Objectif de renew de contrats à 20% – Atteinte: 40%
- Acquisition et fidélisation clients BtoB
- Pilotage de projets: Mise en place d’un portail de configurations, d’un bot en ligne …
- Conception et déploiement du mix marketing digital
- Refonte du product marketing et des pitch deck
- Collaboration en transverse avec l’équipe Dev et Product
- 6 ans de Responsable Marketing pour lancement d’une marque alimentaire BtoC (pure player)
- Passage du mode start-up à une société en hyper croissance (de 4 à presque 50M euros)
- Recrutement progressif et management de son équipe de 15 personnes au sein du pôle marketing et communication
- Construction from scratch et animation d’une communauté de >230K consommateurs
- Mise en place de la stratégie CRM et automation
- Gestion de tous les leviers digitaux et offline (budget > 5M euros/an)
- Pilotage des RP
- Membre CODIR
- 2 ans : Promotion au poste de Responsable Marketing pour le groupe ayant racheté son employeur précédent
- Pilotage de l’image de marque: refonte de la charte graphique, conception de campagne, stratégie de communication, lancement d’innovation
- Elaboration plans médias on et offline et de la stratégie omnicanale
- Pilotage P&L
- Actuellement Manager de transition pour une nouvelle marque d’un grand groupe agro-aliementaire
- Pilotage du lancement national à 360°
- Plan média et communication
- Elaboration des Assets de la marque
- Lancement retail
- Pilotage du lancement national à 360°
Ses atouts clés
- Capacité à allier vision stratégique et capacité à rester dans l’opérationnel
- Expert·e du tunnel de conversion et de la construction de communautés BtoC engagées
- Nombreuses campagnes marketing lancées sur différents produits et souvent à l’international, aptitude à s’adapter à différents moyens (budgets de quelques milliers d’euros à plus de 5M)
- Analyse des performances commerciales et digitales
Soft skills
- Dynamisme : pleine d’énergie, elle ou il sait donner de la motivation aux équipes et faire avancer les projets. Elle ou il n’hésite pas à mettre les mains de le cambouis et à prendre différentes casquettes
- Vision stratégique : elle/il sait s’aligner sur des objectifs ambitieux et à contribuer activement à leur réalisation
- Management d’équipe avec empathie et transparence : capacité à transmettre et à faire grandir ses équipes et les équipes en transverse en s’adaptant au talent et à la motivation de chacun (évaluation Mercer par ses équipes: 3,8/4)
- Sens de l’organisation et rigueur : sait analyser ses actions, prioriser, viser la perfection avec exigence
Ses sujets de prédilection
- marketing omnicanal, growth marketing
- retail
- startup
Le petit + du talent
- Bilingue FR/EN
- Mentorat : accompagne activement une jeune professionnelle dans son développement de carrière
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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