Typologie : Administratif – Commerce – Opérations
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : A partir de 40k
Disponibilité : A partir de 29/09/2025
Mobilité : 59 – Nord, Europe
Sa recherche
Recherche un poste de pilotage de projets transverses, avec des responsabilités stratégiques et d’accompagnement d’équipes.
Privilégie des missions de coordination, transformation organisationnelle, développement commercial ou amélioration opérationnelle, dans un environnement stimulant, exigeant et bienveillant.
Souhaite évoluer dans une entreprise ambitieuse, de toute taille, où la confiance, l’esprit collectif et la montée en compétences sont valorisés.
Ses atouts
Présentation
Profil polyvalent orienté management, développement commercial et ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de projets transverses. Expérience avérée dans l’accompagnement d’équipes et l’amélioration de la performance collective. Capacité à piloter des transformations et à fédérer autour d’objectifs communs. Recherche un poste à responsabilités combinant pilotage stratégique et impact humain.
Résumé du parcours
- Depuis 5 ans – Postes variés en stage ou alternance au sein d’entreprises de services et de télécommunications
- Responsable de missions RH – Recrutement, formation, intégration et fidélisation des talents
- Gestion de projets transverses – Animation de communautés internes, amélioration des process et accompagnement terrain
- Développement commercial – Suivi d’indicateurs, coordination d’équipes et optimisation de la performance
- Contribution directe à la montée en compétences et à l’engagement des équipes, avec des impacts mesurables sur la rétention et la motivation
Compétences métier
- Gestion de projet – Coordination de projets transverses et animation de communautés internes
- Management d’équipe – Accompagnement, intégration et fidélisation de profils variés
- Développement commercial – Pilotage d’activités et suivi de la performance
- Accompagnement du changement – Mise en place de process et soutien opérationnel
- Communication & relation client – Création d’un climat de confiance et valorisation des réussites collectives
Soft skills
- Fiabilité et engagement : La capacité à créer un climat de confiance et à accompagner chaque membre d’équipe selon ses besoins a été reconnue lors du tutorat d’une vingtaine d’alternant·es, favorisant ainsi la motivation et l’implication de profils très variés.
- Esprit fédérateur : L’accompagnement d’équipes et l’animation de communautés internes dans différents environnements ont permis de valoriser les réussites collectives et d’impliquer chacun·e dans les décisions, renforçant la cohésion et l’esprit d’équipe.
- Adaptabilité : L’évolution dans des secteurs variés – commerce, ressources humaines, accompagnement opérationnel – a permis de développer une vision transversale de l’entreprise et une forte capacité à s’adapter à des contextes et enjeux multiples.
- Orientation résultats : Lors de la gestion d’imprévus, la rigueur et la réactivité ont permis de trouver rapidement des solutions pour assurer la continuité de l’activité, tout en maintenant un haut niveau d’exigence sur les résultats attendus.
- Esprit d’équipe et valorisation de l’initiative : La volonté constante d’impliquer les autres, d’encourager les prises d’initiatives et de construire des relations de travail basées sur la confiance mutuelle a contribué à faire progresser les équipes tout en restant proche du terrain.
Ses sujets de prédilection
- Commerce et développement commercial, avec une expérience dans l’accompagnement d’équipes et l’animation de communautés internes.
- Ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, l’intégration et la fidélisation des talents.
- Gestion de projets transverses et amélioration des process, notamment dans de grands groupes de télécommunications.
- Opérations et accompagnement terrain, avec une forte capacité d’adaptation aux environnements dynamiques.
- Intérêt particulier pour le secteur automobile, tout en restant ouvert·e à d’autres secteurs d’activité.
Le petit + du talent
- Ce·tte candidat·e a accompagné des équipes variées, notamment en tant que tuteur·rice d’une vingtaine d’alternant·e·s, en créant un climat de confiance et en adaptant son accompagnement à chaque profil.
- Expérience confirmée dans un grand groupe international de télécommunications, avec un focus sur l’animation de communautés internes et l’amélioration continue des process liés à la montée en compétences.
- Forte capacité à fédérer, à valoriser les réussites collectives et à encourager la prise d’initiative, tout en restant proche du terrain et orienté·e résultats.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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