Typologie : Direction Générale
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : 130k fixe + bonus
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Amérique, Asie, Europe, Moyen Orient
Sa recherche
Recherche un poste de directeur des opérations, de transformation ou de directeur générale adjoint, avec une dimension internationale, idéalement dans les secteurs du retail ou de la tech.
Privilégie les entreprises à culture humaine, orientées vers l’effort collectif et le résultat, où l’impact positif et la création de valeur sont au cœur des missions. Souhaite intervenir dans des contextes dynamiques, de transformation ou de croissance, en mettant en œuvre la stratégie définie par l’entreprise.
Ses atouts
Profil de direction expérimenté·e en opérations et transformation, avec une solide expérience internationale dans des contextes de forte croissance, restructuration et d’integration post-acquisition.
Spécialiste de l’optimisation de la performance, de la supply chain et de la conduite du changement, reconnu·e pour une approche analytique et un leadership mobilisateur.
Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à générer un impact durable dans des environnements multiculturels. Recherche un poste à dimension internationale dans le retail ou la tech.
Résumé du parcours
- Plus de 15 ans – Postes de direction au sein de groupes internationaux, startups et PME
- Direction des opérations et transformation : pilotage de plans de transformation, restructuration d’équipes, optimisation des processus et mise en place de nouveaux outils dans des contextes de transition ou d’hyper-croissance.
- Développement de la supply chain et gestion de projets : expansion d’opérations e-commerce et omnicanales, refonte de processus S&OP, intégration post-acquisition et rationalisation des coûts.
- Management d’équipes internationales : animation de larges équipes multi-sites (role regional et monde), conduite de projets sur plusieurs continents.
- Résultats : croissance du chiffre d’affaires multipliée par 6, réduction des coûts de 8 à 15 %, levée de fonds de 10 M$, réduction significative du besoin en fonds de roulement.
- 18 mois en France – Direction de mission de transition dans une enseigne de distribution française
- Re-dynamisation d’une équipe supply chain, réimplantation de l’excellence opérationnelle et refonte du S&OP.
- Réduction du besoin en fonds de roulement de près de 40 M€.
Compétences métier
- Transformation et gestion du changement
- Conduite de plans de transformation et restructuration organisationnelle
- Optimisation de la supply chain
- Déploiement de stratégies S&OP (Sales and operations planning) , gestion de la logistique et des entrepôts à l’international
- Gestion financière et pilotage de la performance – Suivi budgétaire, gestion de P&L et amélioration des marges
- Leadership multiculturel – Animation d’équipes pluridisciplinaires et développement des talents
- Gestion de projets digitaux – Implémentation d’ERP et refonte d’infrastructures technologiques
Soft skills
- Capacité à collaborer dans des environnements multiculturels
- Grâce à plus de 15 ans d’expérience à l’international, notamment en Asie du Sud-Est et en Europe, une aptitude marquée à travailler efficacement avec des équipes composées de plus de 35 nationalités différentes a été démontrée. Cette ouverture interculturelle a permis de piloter des projets complexes et de fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs.
- Écoute active et compréhension des parties prenantes
- Une écoute attentive a permis de bien cerner les besoins et les perspectives de chaque interlocuteur, favorisant ainsi la résolution de situations de crise et la conduite de transformations majeures, comme lors de la restructuration d’équipes dans une enseigne internationale de prêt-à-porter ou la réorganisation d’une startup.
- Prise de décision sous pression et en contexte d’incertitude
- Lors de missions de redressement et de transformation, la capacité à prendre des décisions rapides et pertinentes, même avec des informations incomplètes, a été essentielle. Cette compétence a été mise en œuvre lors de la gestion de situations de crise, notamment pour optimiser la performance financière et opérationnelle d’organisations en pleine mutation.
- Communication adaptée et mobilisation des équipes
- Une communication ajustée à chaque audience, que ce soit auprès de comités de direction, de pairs ou de collaborateur·rice·s, a permis d’engager les équipes sur des projets de changement ambitieux. Cette capacité d’influence a été déterminante pour mener à bien des intégrations post-acquisition et des transformations importantes.
- Accompagnement et développement des talents
- Un engagement fort dans le développement professionnel et personnel des membres des équipes a été démontré, favorisant leur montée en compétences et leur épanouissement. Cette approche a contribué à instaurer une dynamique collective axée sur la réussite et la valorisation de chacun·e, notamment lors de la structuration d’équipes dans des contextes de forte croissance ou de transformation.
Ses sujets de prédilection
- Distribution spécialisée et retail, avec une expérience significative dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la transformation opérationnelle pour des groupes internationaux.
- Technologies innovantes et solutions SaaS, notamment dans des environnements de forte croissance et de digitalisation des processus.
- Industrie de la santé et impression 3D, avec une expertise en redressement d’activité et en structuration de start-up technologiques.
- Mode, luxe et e-commerce, incluant la gestion de projets omnicanaux et l’optimisation de la logistique pour des marques internationales.
- Services logistiques et co-packing, avec le développement d’activités pour des clients majeurs du secteur retail et télécommunications.
Le petit + du talent
- Cette personne est diplômé·e d’une grande école d’ingénieur·e en génie industriel, complété par un MBA obtenu dans une business school internationale de premier plan.
- Après plus de 15 ans à l’international, ce talent maîtrise couramment le français, et l’anglais, et a collaboré avec plus de 35 nationalités différentes.
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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