Typologie : Projets
Type de contrat : Freelance
Rémunération souhaitée : TJM entre 780 € et 1200 €
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Lille
Sa recherche
Ce profil freelance recherche des missions au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec une préférence pour celles qui intègrent une dimension RSE et transformation durable.
Idéalement, les missions doivent impliquer des transformations d’entreprise, avec une prise en compte des remontées du terrain et une recherche de satisfaction continue des parties prenantes.
Ses atouts
Ce profil est reconnu pour son leadership, sa capacité à créer des synergies et à promouvoir l’amélioration continue. Il ou elle est également engagé·e dans une démarche RSE et cherche à relever des défis qui font sens.
Résumé de son parcours récent
- Depuis 2019 : Directrice de projets transformation – ESN
- Pilotage de projets de transformation (plusieurs centaines de k€) sur des contrats de plusieurs millions de k€ (univers retail, secteur public…)
- Pilotage d’un projet RSE pour un groupe de grande distribution français
- Accompagnement d’un distributeur dans le choix et la mise en place de son ERP
- Finalisation d’une transition d’infogéreur et mise en place d’un dispositif d’amélioration continue pour un groupe de grande distribution français
- 2011-2019 : Chef de projets informatique et manager d’équipe – ESN
- Gestion d’un portefeuille de projets pluriannuels et multi-équipes (1600 j/h/an, projets de plusieurs centaines de k€, jusqu’à 60 projets simultanément): banque
- Gestion de projets dans un contexte de réorganisation nationale et d’irritants remontés par les clients pour un groupe de protection sociale
- Sécurisation des interventions SI pour un groupe énergétique
Ses atouts clés
- Management de projets complexes : Pilotage de projets de transformation d’envergure, impliquant plusieurs équipes et parties prenantes
- Promotion de l’amélioration continue : Déploiement du Lean Management sur des prestations infogérées et contribution à l’amélioration continue de projets informatiques
- Engagement RSE : Forte contribution aux réflexions RSE de son entreprise et relai de l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap
Soft skills
- Appétence pour le challenge : Capacité à gérer des projets complexes à fort enjeu, avec détermination et persévérance
- Capacité d’adaptation : Prise de responsabilités dans des secteurs variés, montrant ainsi sa capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux environnements.
- Leadership et enthousiasme : Animation d’équipes dans des contextes contraints et pressurisés, tout en créant des interconnexions positives.
- Sens du service : Recherche de la qualité et la satisfaction client dans toutes ses missions.
Ses sujets de prédilection
- Missions
- Management de projets
- Accompagnement des transformations
- Promotion de l’amélioration continue
- Création de synergies
- RSE
- Diversité et Inclusion
- Secteurs
- Grande Distribution
- Retail
- Banque
- Protection sociale et Santé
- Energie
- Industrie agroalimentaire
- Transport
Le petit + du talent
Création et présidence d’une association visant à créer des lieux de vie adaptés pour des personnes ayant des besoins spécifiques (handicap, maladie neurodégénérative, perte d’autonomie, etc.)
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
