Le 4 septembre dernier, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Laetitia Lamari dans le podcast Le Café des Femmes de l’E-Commerce, enregistré à Lille, dans une ambiance sincère et directe.
On a parlé de recrutement, d’IA, de reconversion, de postures professionnelles, mais surtout… de ce moment flou où l’on se retrouve pour la première fois à chercher un nouveau job sans vraiment savoir comment s’y prendre.
👉 L’épisode complet est à écouter ici :
🎧 Écouter le podcast
🔍 Accompagner des talents en repositionnement : un besoin réel, souvent ignoré
Dans l’épisode, Laetitia L. me demande : « Quel est ton déclic ? Pourquoi avoir lancé About ü ? »
Et je réponds :
« Il y a trop de gens brillants qui ne savent pas comment chercher un job. »
C’est souvent des profils seniors, qui ont eu des carrières bien remplies, mais qui n’ont jamais eu à “se vendre”. Qui n’ont jamais eu à “réseauter”, “pitcher leur valeur”, ou encore “adapter leur personal branding”.
Ils ont conduit des transformations, dirigé des équipes, piloté des P&L… et un jour, ils se retrouvent à taper “comment faire un bon CV” sur Google.
« On ne t’a jamais appris à chercher un job. Surtout quand tu fais partie des gens qui ont toujours bossé. »
👉 C’est pour ces personnes-là que j’ai conçu l’offre d’accompagnement About ü : pour qu’elles retrouvent confiance, clarté et posture.
📅 Prendre rendez-vous pour en parler
🎯 Repositionnement de carrière : un sujet de fond, pas un effet de mode
Dans l’épisode, on parle de “décalage de posture”. De ces personnes qui n’assument pas qu’elles sont en recherche. Qui n’osent pas le dire, même à leur entourage.
Pas par honte, mais par culture du contrôle. Parce que pendant 20 ans, elles ont été celles et ceux qu’on appelait, pas l’inverse.
« On me dit souvent “je ne veux pas que mon boss tombe sur mon profil “open to work” sur Linkedin … donc ils font quoi ? Rien. »
Et quand on ne peut pas activer son réseau, ni se montrer publiquement… il faut une solution confidentielle, sur-mesure.
C’est exactement ce qu’on propose avec About ü.
👉 Un accompagnement discret, aligné avec le marché réel, et basé sur des profils anonymisés pour lever les biais.
🧠 IA dans le recrutement : levier d’inclusion ou facteur d’exclusion ?
Sujet brûlant dans le podcast : l’intelligence artificielle dans les RH.
Oui, on en parle beaucoup. Non, ce n’est pas un gadget.
Avec Laetitia, on a échangé sur notre usage spécifique de l’IA :
« L’IA nous permet de retranscrire les récits des talents, de les synthétiser, de les anonymiser… et d’en faire émerger une version lisible pour les entreprises. »
Ce n’est pas l’IA qui décide.
C’est l’humain qui choisit. Mais l’IA aide à trier les signaux faibles, à structurer les récits de carrière, et à valoriser autrement des potentiels qui ne rentrent pas dans les cases du recrutement traditionnel.
💬 Recruter sans biais : un enjeu systémique
On a aussi abordé un sujet sensible : la reproduction des mêmes profils.
« Quand tu recrutes dans ton réseau… tu recrutes les gens qui te ressemblent. »
Aujourd’hui encore, les postes stratégiques se transmettent dans l’informel : cooptation, chasse classique, bouche-à-oreille. Résultat ?
🔹 Peu de diversité de genre, d’âge, de parcours
🔹 Des talents qui restent invisibles
🔹 Des process longs, coûteux, biaisés
L’objectif d’About ü n’est pas juste de fluidifier le marché. C’est de l’ouvrir, avec des codes plus justes.
🙋♀️ Mon propre parcours : DRH sans école de RH, entrepreneure sans réseau
Un autre thème de l’échange avec Laetitia : mon propre repositionnement.
Je raconte comment j’ai occupé un poste de DRH sans avoir fait RH.
Comment j’ai appris à recruter autrement, parce que les méthodes classiques ne me ressemblaient pas.
« À un moment, j’ai compris que je voulais proposer un modèle qui ne passe pas par le feeling. Mais par la clarté, la sincérité, et l’action. »
🤝 Pour les talents : une offre d’accompagnement concrète et humaine
Si vous êtes aujourd’hui dans cette posture inconfortable – celle où vous vous dites :
🧭 Je ne sais plus très bien ce que je vaux sur le marché
📄 Je ne sais pas par où commencer
🙅 Je ne veux pas m’exposer publiquement
… alors notre offre est faite pour vous.
Ce qu’on fait ensemble :
✅ Comprendre ce que vous voulez vraiment
✅ Identifier votre positionnement de valeur
✅ Déconstruire ce qui vous freine (mentalement ou socialement)
✅ Et passer à l’action, étape par étape
📅 Prenez rendez-vous ici :
👉 https://aboutu.fr/accompagnement-repositionnement-carriere/
🎧 Écoutez l’épisode en entier
Pour aller plus loin, et écouter les échanges complets avec Laetitia,
🎙 rendez-vous sur Le Café des Femmes de l’E-Commerce – Épisode 028
👉 Écouter le podcast
✨ About ü, c’est aussi une plateforme pour se faire recruter en toute discrétion
Vous souhaitez être visible auprès d’entreprises qui recrutent, sans vous exposer ?
Chez About ü, les profils sont partagés de manière anonyme, sans genre, âge, écoles ou entreprises visibles.
Un vrai changement de posture, pour une mise en relation plus saine.
🔎 Inscrivez-vous : talent.aboutu.fr