Typologie : Administratif – Direction Générale – RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package 36k si pas de management
38-40k si management d’équipe
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Lille, Saint-Quentin, Amiens
Mode de télétravail souhaité : Hybride
His research
Profil de Responsable RH ou Juriste en droit social recherchant un poste alliant gestion des ressources humaines d’une entreprise/secteur innovante. Sensible aux valeurs d’inclusion et de respect, il/elle souhaite mettre ses compétences juridiques au service d’une organisation qui porte des valeurs de collaboration, de bienveillance et de dynamisme.
Its advantages
Profil avec une expertise juridique avec une expérience en Direction adjointe dans le secteur de la santé. Capacité à conduire de projets (RH, conseil et opérations) et solides compétences rédactionnelles et analytiques.
- Dernier poste : Juriste Droit social en cabinet d’avocat
- Conseil des Directions RH et opérationnelles en droit social (conformité, implication opérationnelles)
- Veille en droit du travail pour identifier les évolutions impactant l’entreprise
- Etudes approfondies de la jurisprudence, gestion des dossiers sociaux
- Pendant 1 an : Direction adjointe dans le secteur de la santé
- Membre CoDir
- Mise en place et pilotage des projets et la politique RH
- Administration du personnel et le développement RH
- Gestion des opérations quotidiennes (budget, suivi des contrats de maintenance)
- Management des équipes
- Pendant 2 ans : Assistant·e juridique dans un tribunal
- Rôle opérationnel
- Analyse/synthèse
- Pendant 1 an : Gestionnaire dans le secteur de la santé publique
- Relation avec la Direction d’établissements de santé
- Gestion de projets (délais, budget), posture conseil
- Pendant 1 an : Juriste dans le secteur de la santé
- Gérer les ressources humaines
- Veille juridique, gérer les plaintes, rédiger des rapports et des comptes-rendus (CA, CDU et CODIR)
- Réaliser des fiches de pénibilité au travail
- Participer aux instances
Key assets:
- Expérience en Direction adjointe d’un établissement de santé de près de 50 personnes
- Gestion des ressources humaines : paie, formation, bilan social, GPEC, élections CSE et mesures disciplinaires
- Expertise juridique : droit social, veille juridique, gestion des contentieux et conformité des pratiques
- Conduite de projets : mise en place de projets RH et pilotage de la politique RH
- Capacité rédactionnelle : rédaction de projets de jugements, rapports, comptes-rendus et notes de synthèse
Soft skills
- Organisation et rigueur : utilise des tableaux de bord et veille au respect des échéances pour une gestion efficace des dossiers
- Adaptabilité et intelligence relationnelle : sait ajuster son discours et son approche en fonction de ses interlocuteurs (clients, justiciables, responsables d’établissement)
- Capacité d’apprentissage et curiosité : met à jour ses connaissances en continu et sait rapidement s’adapter à de nouveaux sujets ou environnements
- Empathie et écoute : comprend les besoins des autres et sait apporter son soutien, notamment dans des environnements exigeants comme la santé
- Gestion du stress et réactivité : garde son calme face aux imprévus et trouve des solutions adaptées aux situations complexes
His favourite subjects
- industrie, tech
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