Typologie : Finance
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Fixe 55K + 5K variable
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Hauts-de-France
Mode de télétravail souhaité : Hybride
His research
Ce·tte candidat·e recherche un poste de Contrôleur·se de Gestion opérationnel·le dans le secteur du retail ou dans des secteurs variés tels que l’industrie ou la santé.
Préférence pour une petite ou moyenne entreprise, avec un lien fort avec les directions opérationnelles.
Its advantages
Talent avec une très belle experience en contrôle de gestion opérationnel dont plus de 20 ans dans le retail.
Résumé des deux dernières expériences:
- Pendant 3 ans – Contrôleur·euse de gestion offre et supply – retail – univers maison (CA > 150 M€)
- Transformation des outils de construction et de pilotage de la performance de l’offre
- Mise en place de process d’achats pour limitation des stocks
- Accompagnement de la Direction Supply sur les enjeux d’achat, relations fournisseurs et entrepôts
- Collaboration avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et les budgets financiers
- Management d’une personne
- 5 ans – Evolution de Contrôleur·euse de gestion offre/achats à Leader Contrôle de Gestion “Offre”- Retail univers fashion (CA >550 M€)
- Contrôle de Gestion pour un secteur de 30% du CA groupe: construction budgétaire, suivi des engagements, suivi des ventes, de la performance
- Mise en place de plans d’actions pour assurer le réassort produits ou les actions commerciales
- Pilotage des bilans de fin de collection
- Accompagnement de la Direction de l’Offre pour mise en place d’un pilotage à la typologie de clients: mise en place de nouveaux outils de reporting et de construction budgétaire
- Début de carrière sur des fonctions de responsable de secteur, chef de marché, responsable d’études marketing puis début du contrôle de gestion
Key assets :
- Capacité à comprendre les enjeux des équipes métiers et à jouer un rôle de conseil transversal
- Capacité à former et accompagner les profils plus juniors
- Capacité à accompagner la direction sur des sujets de transformations du pilotage
Soft skills
- Capacité à rester calme et serein·e : Même dans des situations tendues, cette personne reste calme et sereine et aide à calmer les tensions au sein de l’équipe.
- Forte capacité d’écoute : Grande capacité d’écoute afin de bien comprendre les besoins des opérationnels.
- Pédagogie : Capacité à se mettre à la hauteur de ses interlocuteurs pour expliquer les outils (reporting, budget….)
His favourite subjects
- Retail en travaillant comme business partner avec les opérationnels
- Univers sportif
The little + of talent
- Anglais niveau C1
- Certification au management obtenue en 2024
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