Typologie : RH
Type de contrat : undefined
Rémunération souhaitée : Fixe 60K + variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille
His research
Ce talent recherche un nouveau challenge pour avoir de l’impact sur la politique RH de sa future société.
Les sujets qui lui tiennent à coeur:
– La mise en place d’une stratégie RSE et QVT
– La conception d’une stratégie de recrutement et son déploiement ( des C-levels aux opérationnels)
– La politique de formation et de gestion des talents
– Les enjeux de communication interne, externe
– La Marque Employeur
Il ou Elle saura s’épanouir au sein d’une start-up avec des process à mettre en place ou dans un grand groupe sur un scope non figé.
Its advantages
Ce profil expérimenté dans le recrutement et les Ressources Humaines saura accompagner la croissance de vos équipes et le pilotage des enjeux RH
Summary of his career
- Actuellement en poste depuis 3 ans en tant que DRH dans une univers start-up ( 150 personnes)
- Recrutement de 60 personnes – 90% des recherches internalisées
- Management d’une équipe de 3 personnes
- Implication et prises de paroles régulières au sein de l’écosystème tech
- Harmonisation des pratiques RH post croissance externe
- Pilotage des sujets
- Employer Brand
- GPEC/formation
- Communication
- QVT
- CSE
- 10 ans en tant que consultant·e en recrutement senior au sein de deux cabinets de recrutements
- Création d’une division autour des métiers de la finance
- Pilotage de sa propre stratégie commerciale et des relations clients
- Pilotage des process de recrutement de A à Z
Ses compétences clés
- Stratégie de Recrutement et mise en oeuvre opérationnelle
- Communication et élaboration Marque Employeur
- Création de partenariats: écoles, associations, OPCO …
Soft skills
- Très forte aisance relationnelle et capacité à prendre la parole en public
- Forte agilité et capacité à appréhender rapidement de nouveaux enjeux métiers et organisationnels
- Détermination pour atteindre ses résultats et accompagner les besoins de la direction et des équipes
- Dans la co-constriction avec les équipes RH et métiers, très humble
The little + of talent
Très forte appétence pour les sujets autour de la diversité et l’inclusion
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