Typologie : Digital – RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Package autour de 170k – selon conditions
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Île-de-France, Lille
Mode de télétravail souhaité : Hybride
Sa recherche
Profil de Direction digitale RH recherchant un poste à dimension internationale, idéalement dans le secteur de la santé ou des services. Il/Elle aspire à un rôle de management combinant expertise digitale et RH dans un environnement axé sur l’humain, valorisant l’intelligence collective.
Ses atouts
Profil de Direction Digital RH avec une expertise avérée en ressources humaines et technologies numériques, spécialisé dans la transformation digitale des processus RH et la gestion de systèmes technologiques complexes.
Résumé de carrière :
- Depuis 7 ans : Évolution en interne dans une entreprise pharmaceutique
- Pendant 1,5 an – Head of Digital Corporate
- Management de >40 personnes, dont 4 managers directs
- Pilotage d’un budget annuel de 20 M€
- Rationalisation du portefeuille applicatif : -30 % en 2 ans
- Réduction de l’obsolescence (-10 %) via migration Cloud
- Création de l’écosystème Data et People Analytics
- Pendant 1 an – Head of Digital HR
- Management de près de 30 personnes, dont 5 managers directs
- Pilotage d’un budget annuel de 9 M€
- Transformation digitale : mise en place d’une méthodologie Agile
- Déploiement de logiciels RH, formation et SIRH
- Pendant 1 an – Manager de Chefs de projets IT et Scrums Masters
- Gestion de 8 Scrum Masters et responsables de projet
- Pilotage d’un budget annuel de 2 M€
- Livraison de 25 projets liés à la finance et ERP, dans les délais et budgets prévus
- Pendant 3 ans – Product Manager Learning
- Pilotage d’un budget annuel de 5 M€ sur 4 ans
- Consolidation de 42 modèles de gestion de l’apprentissage en une plateforme unique, respectant les exigences réglementaires
- Pendant 1,5 an – Head of Digital Corporate
- Plus de 15 ans d’expérience sur des postes de gestion de plateformes, management de projets internationaux, HRBP et conseil en recrutement en France et en Europe
Atouts clés :
- Transformation et modernisation technologiques : Plus de 20 ans d’expérience sur les enjeux de transformation des métiers RH et des fonctions transversales (IT, Corporate)
- Technologies RH : Gestion, optimisation et intégration des systèmes technologiques RH
- Gestion de projet : Conduite de projets complexes, respect des délais et budgets
- Pilotage de la performance : Mesure des indicateurs (réduction de l’obsolescence, amélioration de la satisfaction, économies budgétaires)
- Management inclusif : Suivi de l’équilibre hommes-femmes
Soft skills
• Orientation résultats : réalisations concrètes à chaque étape professionnelle
• Orientation consensus : capacité à prendre des décisions concertées avec ses équipes et les parties prenantes
• Esprit d’équipe : préférence pour le travail en équipe, considération pour le travail collectif
• Capacité de prendre des décisions : sens des responsabilités et travail en harmonie avec la hiérarchie
• Intelligence émotionnelle : équilibre entre empathie et sens des affaires
Ses sujets de prédilection
- Transformation digitale, RH, fonctions corporate, management, innovation, performance
- Santé, services
Le petit + du talent
- Anglais et espagnol courants
- Certification en SAFe® Agile coach
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
