Typologie : RH
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe minimum 85K + variable
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Lille
His research
Un annonceur ou une société de service / conseil à la recherche d’un·e leader RH orienté·e par le business pour piloter les Ressources Humaines et la fidélisation des talents (population: R&D, support, business)
Its advantages
- Plus de 10 ans d’expériences dans le pilotage et l’harmonisation des politiques RH au sein de plusieurs structures ESN et annonceurs
- Population jusqu’à 10 000 talents, en multi-sites
- Pilotage du suivi de la perfomance
- Pilotage des parcours de carrière et de la mobilité interne
- Pilotage de la gestion des compétences et des plans de formation
- Pilotage de la masse salariale et des talent reviews
- Co-conception et mise en oeuvre de la culture d’entreprise et de la culture managériale
- Mise en oeuvre de la politique CSR et QVT
- Pilotage du CSE et des relations syndicales
- Choix, pilotage, déploiement et optimisation continue des outils RH pertinents en lien avec l’IT et les métiers
- Management d’équipes jusqu’à 6 personnes (développement RH et HRBP)
- Lien avec la Direction Générale sur les enjeux organisationnels stratégiques et accompagnement des équipes dans la mise en oeuvre du changement
Soft skills
- Excellent relationnel et capacité à fédérer ses parties prenantes
- Leader qui sait driver avec efficacité, engagement et fiabilité ses projets et ses équipes
- Data oriented, sens de la mesure et du résultat
- Forte capacité d’analyse, de l’anticipation et capacité à prendre de la hauteur sur ses enjeux
His favourite subjects
- Tech
- Industry
The little + of talent
Déplacements fréquents OK
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