Typologie : Achats – Direction Générale – E-commerce – Marketing – Offre
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 120K dont 95K fixe
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : France, Angleterre, Belgique
Mode de télétravail souhaité : Hybride
His research
Ce talent recherche un poste de Direction de BU ou transversal sur de la direction d’offre/achats/marchés au sein de grandes entreprises.
Il ou elle souhaite redynamiser ou restructurer une entité commerciale, développer une marque ou une enseigne, et accompagner les équipes pour les faire progresser.
L’environnement idéal pour ce talent inclut l’alchimie avec les équipes et la culture d’entreprise, l’autonomie respectée et la confiance accordée.
Its advantages
Talent avec une expérience très significative dans la gestion de business units et de marques, avec une vision 360° et une polyvalence sur différents métiers: achats, offres, marketing, service client, contrôle de gestion…
Résumé de la carrière récent
- Depuis 3 ans: Founder d’une start-up tech à fort impact RSE
- Pendant 7 ans: Direction des achats, de l’offre, du marketing et du service client- univers Retail omnicanal
- CA géré: 120M d’euros / 40 personnes managées
- Pilotage d’équipes et de P&L dans des enjeux de transformation complexe`
- Pendant 2 ans : Direction de Marché et des achats- univers Retail
- CA géré jusqu’à 600 millions
- Pilotage de la structure de l’offre
- Responsable de la qualité de la production et pilotage supply
- Founder: Commerce alimentaire innovant
- CA 600K
- Revente
- Pendant 15 ans: Evolution de postes autour des achats et du contrôle de gestion à la direction de l’offre et de marché – univers retail
Key assets
- Forte appétence pour le retail et l’e-commerce
- Capacité à s’adapter à différents business models et à toujours optimiser la marge
- Développement de concepts existants ou mise en oeuvre de nouvelles entités
- Capable d’intervenir en 360° dans l’audit et la refonte d’organisations achat, commerce, client, marketing…
- Management: jusqu’à 40 personnes en direct
Soft skills
- Exigence et écoute : Capacité à challenger et intégrer les idées de ses équipes pour améliorer les décisions prises.
- Management participatif (équipes de 10 à 100 personnes)
- Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles situations et à gérer des équipes de différentes tailles
- Esprit d’équipe et collaboration
His favourite subjects
- Equipement de la personne
- Retail
- Ecommerce
- Art contemporain
The little + of talent
- Bilingual FR/EN
- Mobile sur toute la France, l’Angleterre ou la Belgique
- Ouverture à différents modes de rémunérations ( salaire, prise de participation, stock options, …) et donc pas uniquement basée sur le fixe
- Très fort caractère intrapreuneurial
- Passion pour le commerce
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