Typologie :
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 110k (100 fixe +10 variable)
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Bordeaux
Sa recherche
Avec une expérience de 15 ans en développement web, ce·tte candidat·e souhaite poursuivre sa carrière en occupant un poste de CTO / VP of Engineering / Engineering Manager au sein d’une startup ou d’une scale-up. Il·elle souhaite s’investir dans un projet déjà en place ou dans une entreprise en phase de démarrage pour allier responsabilités managériales et contribution technique.
La mission idéale inclurait la mise en place de processus, conception de solutions techniques et également la gestion d’équipes et l’accompagnement des collaborateur·rices dans leur développement professionnel.
Ses atouts
Ce talent est un·e VP Engineering / Engineering Manager avec plus de 14 ans d’expérience dans la conception d’applications web, mobile et et plateformes complexes dans des secteurs divers. Il·Elle possède une solide expérience en structuration et management d’équipe performantes et épanouies.
Son parcours récent :
- Depuis quelques mois : VP Engineering dans une entreprise dans l’univers du e-commerce
- responsabilités stratégiques et opérationnelles
- gestion d’une équipe de 30 développeurs·ses
- participation à la gestion de projet (Agile)
- amélioration des processus de recrutement d’équipes tech
- Pendant 2 ans : Engineering Lead dans une entreprise de cybersécurité
- management d’une équipe de 7 développeurs·ses
- conception et implémentation d’un nouveau produit en 4 mois
- amélioration de la qualité du code et de la sécurité
- Pendant 1 an : Software Architect dans une entreprise proposant une plateforme spécialisée
- Management de 5 équipes techniques (20aine de développeurs)
- définition des outils et de la roadmap
- amélioration notable de la productivité et de la satisfaction des développeurs·ses
- Pendant 3 ans : Solution Software Developer dans une entreprise dans l’univers de la data et de l’expérience client
- développement de solutions spécifiques pour les entreprises utilisant Python et React
- Pendant 1 an : Developer back-end (Python)
- projet open-source complexe, adapté aux organisations avec d’importantes infrastrusture
- Pendant 3 ans : évolution en interne vers un poste de VP of Engineering – pour une plateforme du type MarketPlace
- management d’une équipe de 5 personnes
- gestion de projet (Agile, Scrum)
- Technos : Python, Django, AWS (EC2, ELB, RDS, S3, and autoscaling), PostgreSQL, Memcached, Redis, Elasticsearch, angular JS, REST API
Ses atouts clés :
- Management d’équipes : appétence et expérience dans la gestion d’équipes de différentes tailles, de 7 à 30 développeurs·ses, avec une approche de mentorat et de collaboration étroite pour améliorer les performances et la satisfaction des équipes; y compris des équipes en remote, dans les différentes time-zones
- Conception et implémentation de produits : expérience dans la conception et l’implémentation de nouveaux produits en un temps record
- Amélioration de la qualité du code et de la sécurité : expérience dans l’amélioration de la qualité du code et de la sécurité des applications web, en utilisant des outils tels que GitGuardian pour détecter et corriger les vulnérabilités
- Gestion de projets : expérience dans la gestion de projets de développement, en utilisant des méthodologies agiles telles que Scrum et des outils tels que Jira pour suivre les tâches et les sprints
Soft skills
- Capacité à motiver les équipes et créer une bonne atmosphère : expérience avérée dans la gestion d’équipes techniques, en prenant le temps de comprendre les motivations et les objectifs de chaque membre pour adapter le travail en conséquence. Il·elle a également mis en place des processus de mentorat et de développement de carrière pour favoriser la croissance des équipes.
- Capacité à fédérer : notamment en travaillant avec des équipes réparties dans le monde entier, dans différents fuseaux horaires et pays
- Orienté·e vers les résultats : ce·tte candidat·e est motivé·e par l’obtention de résultats concrets et a une expérience avérée dans la livraison de projets complexes dans les délais impartis. Il·elle a également une expérience dans la définition et le suivi de métriques pour mesurer les performances des équipes et améliorer les processus.
Ses sujets de prédilection
- Python et Django
- Management d’équipes techniques
- Gestion de projets en méthodologies Agile, Scrum
- International, multi-sites
Le petit + du talent
- Anglais
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
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