Typologie : Data – Digital – R&D – Tech
Type de contrat : CDI, CDD ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package avec fixe minimum de 150K
Disponibilité : Préavis
Mobilité : Région Parisienne, Londres, Hauts-de-France
Mode de télétravail souhaité : 100% Télétravail, Hybride
Sa recherche
Profil de Direction Technique ou Opérationnelle, CTO, VP Engineering recherchant un rôle de leadership dans une entreprise où la technologie est un levier stratégique. Il/Elle souhaite rejoindre une startup en phase de scale ou une entreprise plus grande en transition technologique ou d’innovation.
Ce talent est ouvert aux secteurs variés tels que l’e-commerce, santé, RH ou encore agriculture tant que le projet a une utilité tangible. Il/Elle s’épanouit dans des entreprises de toute taille, avec une culture axée sur la vision, l’impact et la collaboration, et où les enjeux techniques restent centraux.
Ses atouts
Profil de leader tech (VP Engineering ou CTO).
Expertise dans la construction et la croissance de produits numériques (Web app, SaaS, IoT, …) et d’équipes techniques, avec une affinité particulière pour les environnements en forte croissance.
Résumé de carrière :
- Pendant 1 an : VP Engineering – Univers SaaS / Tech
- accompagnement de l’équipe dirigeante sur la définition d’objectifs et la collaboration inter-BU, dans un contexte de consolidation complexe
- définition et animation de la stratégie technologique (architecture des données, app, systèmes, BD) et de la roadmap via des OKRs
- coordination inter-BU sur les enjeux stratégiques
- management d’une équipe tech de 15 personnes
- mise en place de processus tech et organisationnels efficaces : augmentation de la marge SaaS de +15% en 12 mois
- Pendant 2 ans : CTO dans le conseil en innovation
- pilotage d’une équipe tech de 150 personnes (projets, UX/UI, développement mobile et plateforme, data et architecture système) en multi-sites
- dans un contexte post-acquisitions et post-COVID : relance des initiatives R&D
- reconstruction de la culture start-up
- retour à la rentabilité sur les projets stratégiques, amélioration du staffing et de la gestion des compétences
- Pendant 3 ans : CTO – HR Tech
- création du département Product & Tech du groupe visant une évolution vers un modèle SaaS : équipe pluridisciplinaire agile de 20 personnes
- définition de la stratégie et roadmap avec l’équipe dirigeante
- mise en place d’une plateforme cloud
- lancement d’outils internes et d’applications web et mobiles
- Pendant 4 ans : Cofounder /VP Engineering – SaaS MedTech
- définition de la vision d’entreprise, levées de fonds (40M$), croissance jusqu’à près de 40M$ + ARR annuel
- management transverse
- mise en place d’un pipeline de développement et de déploiement continu
- architecture scalable multi-produits
- sécurisation des processus cloud et conformité
- construction d’une culture d’innovation et d’efficacité
- Autres expériences
- VP Engineering dans l’e-commerce : co-création d’une plateforme innovante
- Rôle de management sur des sujets de Web Apps: expansion internationale d’une marketplace et amélioration des performances technologiques
Sa stack :
- Frontend : Capacitor, React, VueJS, Storybook, Vite
- Backend : NodeJS, NestJS, Java, Go, Laravel, Lumen, Python
- Bases de données : MySQL, PostgreSQL, Aurora, Redis, DynamoDB, ElasticSearch, Redshift
- Cloud & Infrastructure : AWS, GCP, Kubernetes, Docker, Netlify, Bitrise, GitHub Actions
- Données & Streaming : Confluent Kafka, Airflow, Flink, Pytorch
- Outils & Processus : GitHub, Jenkins, FinOps, monitoring 99.99% SLI
- Autres : AR/VR, Web3, Crypto/NFT, Green IT
Ses atouts clés :
- Capacité à définir et animer des stratégies technologiques au niveau CoDir
- Direction d’équipes techniques, pluridisciplinaires de différentes tailles (20-150 personnes), expérience management multi-sites
- Expériences des modèles SaaS, optimisation du cloud
- Capacité à insuffler la culture d’innovation : état d’esprit, organisation, delivery
- Gestion de projets complexes tels que le lancement de nouveaux outils internes et applications client dans un groupe de mobilité internationale
Soft skills
- Leadership collaboratif : valorise la synergie des équipes et favorise un environnement propice à l’innovation et à l’autonomie
- Résilience et adaptation : capable de naviguer dans des contextes complexes et en transformation rapide tout en gardant le cap
- Esprit stratégique et visionnaire : sait définir des orientations technologiques alignées avec les enjeux business et humains
Ses sujets de prédilection
- e-commerce, santé, RH, agriculture
- startup, scaleup, tech, innovation
Le petit + du talent
- Bilingue EN/FR
- Espagnol professionnel
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Notre action pour plus de diversité au sein des entreprises?
Cette fiche profil utilise des termes masculins ou féminins de manière aléatoire. Vous découvrirez le genre de la personne après l'avoir déjà pré-sélectionnée.
