Typologie : Commerce – Direction Générale – Opérations – Projets
Type de contrat : CDI
Rémunération souhaitée : Fixe 80K + bonus à discuter
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Hauts-de-France, Lille, Bruxelles
His research
Ce talent souhaite s’engager sur une fonction business type direction commerciale / direction des opérations / direction d’une BU avec un poste niveau CODIR / COMEX, avec possibilité de s’impliquer fortement et d’être en capacité de faire avancer ses convictions.
Son poste idéal permettrait de rejoindre un projet à fort potentiel de croissance en quête d’accélération et de structuration.
Les compétences en matière de RSE développées précédemment pourront être utiles de manière transverse au projet.
Le périmètre a lui confier peut aller du management des ventes au pilotage des équipes de consulting, de service client et de marketing.
Its advantages
Ce profil évolue depuis 10 ans dans l’univers Martech avec une vraie polyvalence autour des opérations et une envie sincère de responsabiliser les pratiques du marché.
Résumé de son parcours récent:
- Evolution depuis 2016 au sein d’un prestataire Adtech
- 2 ans en tant que New Business Developer
- 5 ans en tant que Managing Partner d’une filiale locale
- De 70K à 6M€ de marge brute en 5 ans, uniquement en fonds propre
- Passage de 1 à 20 personnes sur sa BU (sales, consultants, account managers, marketing)
- Développement d’un portefeuille de clients très diversifié entre agences & annonceurs
- Recrutement et rétention des talents (1 seule démission en 5 ans)
- Reporting COMEX
- Gestion de son P&L
- pendant 18 mois: Direction Business et Innovation du groupe
- Création du département RSE (people, process, produits) et pilotage du lancement commercial sur les 4 principaux pays du groupe (France – Suisse – Belgique – Italie)
- Auprès des clients : signature et mise en place des premières missions (Formation – Réduction – Transformation), création et animation de projets à destination des clients visant à diminuer l’impact environnemental de leurs actions de communication via des formations, des outils, le développement de compétences nouvelles…
- En interne : Pilotage des projets bilan carbone groupe, anticipation CSRD, communauté d’ambassadeurs groupe, certification Ecovadis …
Key assets
- Expertise commerciale et capacité à développer et fidéliser des grands comptes et partenaires stratégiques
- Appétence et maîtrise des sujets stratégiques & liés à la transformation
- Capacité à mettre en place et lancer des départements / BU
- Maîtrise des problématiques Marketing (digital en particulier) et connaissance approfondie de l’écosystème média
- Appétence pour le management et la fidélisation des talents
Soft skills
- Franchise et transparence autant avec la direction que ses équipes
- Sens de l’organisation, tenacité et fiabilité
- Forte empathie et capacité à tirer le meilleur de ses parties prenantes
The little + of talent
- Animation de Fresques du Climat
- Excellent niveau d’anglais
- Formation de coach en entreprises (en cours)
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