Typologie : CRM – Digital – E-commerce – Marketing
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération souhaitée : Package 110K
Disponibilité : Immédiate
Mobilité : Île-de-France, Paris, Europe
Mode de télétravail souhaité : Hybride
His research
Ce profil recherche un poste de direction marketing et digitale, en management de transition ou CDI, avec une préférence pour des missions à fort impact couvrant l’ensemble du marketing et du digital notamment l’acquisition et l’expérience client.
L’environnement idéal est une entreprise innovante, internationale, axée sur la performance, où la collaboration et l’ouverture sont valorisées, avec un intérêt particulier pour des groupes en transformation digitale ou des scale-up structurantes.
Les responsabilités souhaitées portent sur le pilotage global du marketing, la définition de la feuille de route stratégique et sa mise en place, le suivi de la performance, la structuration des équipes, l’acquisition et l’optimisation du parcours utilisateurs.
Its advantages
Profil de direction marketing et digitale, expert en stratégie omnicanale, acquisition et transformation digitale. Plus de 20 ans d’expérience dans la croissance e-commerce et génération de leads en BtoB et BtoC.
Forte capacité à piloter des projets complexes et à générer de la valeur dans des environnements concurrentiels.
Orientation résultats, innovation et vision 360° centrée utilisateur.
Course summary
- Plus de 10 ans – Fonctions de direction marketing et digitale en grands groupes, scale-ups et PME
- Direction marketing et digitale de transition
- Définition et exécution de stratégies de croissance, pilotage d’équipes jusqu’à 30 personnes, optimisation de l’acquisition, du CRM et des parcours clients
- Responsabilité de la stratégie omnicanale
- Audit, repositionnement, feuille de route user-centric, accompagnement de transformations digitales majeures
- Résultats :
- +24% à +70% de croissance e-commerce, +60% à +300% de leads générés, lancement réussi de nouvelles activités
- Direction marketing et digitale de transition
- Environ 5 ans – Management de projets digitaux et data dans des entreprises internationales
- Pilotage de la transformation digitale, refonte de sites, implémentation de CRM, alignement sales-marketing, mise en place CRM et CDP
- Impact : structuration d’organisations, amélioration de la performance et de l’expérience utilisateur
Business skills
- Stratégie marketing omnicanale – Déploiement de plans stratégiques BtoB/BtoC, SaaS, e-commerce, lead generation
- Acquisition & Growth Marketing – Pilotage SEO, SEA, marketing automation, stratégie de contenu, optimisation des parcours
- Performance & ROI – Suivi des KPIs globaux et opérationnels, vision 360° utilisateur,
- Transformation digitale & innovation – Alignement sales-marketing, gestion de projets digitaux structurants
- Leadership & management – Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, approche collaborative et structurante
Soft skills
- Capacité d’analyse et de diagnostic rapide :
- Dans plusieurs contextes complexes, notamment lors d’interventions pour des groupes internationaux en transformation digitale ou des filiales en décroissance, une aptitude à comprendre rapidement les enjeux, à détecter les points forts et faibles, et à établir un état des lieux objectif a permis de prioriser efficacement les actions à mener, indépendamment des perceptions internes.
- Structuration et rigueur organisationnelle :
- Lors de missions pour des acteurs majeurs de la formation, ou marketplace, une compétence à structurer les équipes et les process a été démontrée, en restructurant des équipes marketing jusqu’à 30 personnes et en pilotant des projets digitaux structurants, tout en assurant la cohérence entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
- Persévérance et gestion de la complexité :
- Dans des environnements où la croissance était en baisse ou les marchés très concurrentiels, une persévérance et une capacité à mener à bien des projets ambitieux, tels que le redressement d’activités ou la mise en place de stratégie différentiante.
- Esprit collaboratif et management horizontal :
- L’approche collaborative est privilégiée, favorisant l’appropriation des missions par chacun·e, l’échange d’idées et la transversalité avec les autres directions. Cette posture a permis de développer des environnements de travail stimulants et inclusifs, propices à l’innovation et à l’engagement.
- Communication transparente et partage d’informations :
- Dans toutes les missions, une attention particulière a été portée à la communication régulière des analyses, résultats et recommandations auprès des équipes et des directions, afin de renforcer la cohésion, l’alignement stratégique et la circulation de l’information au sein de l’organisation.
His favourite subjects
- Ecommerce, marketplace, generation de lead (acquisition, CRO, inbound)
- Stratégie omnicanale
- Transformation digitale (process, people, tool)
- Expérience utilisateur, refonte de parcours, mise en place CRM, mise en place CDP
- Fusion de marque
- Secteurs :
- Services aux entreprises
- Logiciels SaaS (voyage, cybersécurité, logiciels marketing)
- Finance et fintech
- Énergie et utilities
- Voyages, tourisme et mobilité
- Édition
- Formation
The little + of talent
- Bilingue FR/EN et très bon niveau en espagnol
- Diplômé·e d’une grande école de commerce reconnue et titulaire de plusieurs certifications en gestion de projet, management du changement, PNL, ainsi que sur les outils digitaux majeurs, ce·tte professionnel·le dispose d’une expertise actualisée et polyvalente.
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