Quand je vois la passion de ma fille de 6 ans pour la science, pourquoi aurait-elle moins de chance que son frère de réussir dans cette filière ?
Selon le Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse, « la sous-représentation des filles dans les enseignements de spécialités scientifiques est un exemple significatif des différences de choix d’orientation, à compétences égales, entre les filles et les garçons »
La part des filles dans ces filières est de 19% en première puis de 14% en terminale !
Évidemment que des solutions sont à trouver sur les pratiques pédagogiques au sein de l’école et dès l’école primaire :
« Alors qu’en début de CP, il n’existe aucune différence entre les filles et les garçons, un écart de performance se creuse progressivement en faveur des garçons dans tous les domaines des mathématiques pour arriver à une différence très marquée en début de CE1 »
Je trouve ça affolant !
Mais je suis persuadée qu’en tant que spécialiste du recrutement, nous pouvons jouer un impact social majeur en aidant les entreprises à recruter des femmes aux postes clés et visibles de l’entreprise : de la direction aux postes techniques !
Nos filles ont besoin de « Role Models » au sein des postes qui vont inspirer leur souhaits de formation
Elles doivent voir des femmes invitées sur les plateaux TV pour parler économie et science,
Elles doivent voir des femmes en couverture des magazines d’entreprenariat et pas uniquement des magazines de modes
Elles doivent échanger avec des mamans fières d’expliquer leur boulot à elles et leurs copines !
Comment About ü apporte sa pierre à l’édifice ?
Nous nous spécialisons dans le recrutement des postes de direction et tous nos profils sont présentés de manière à limiter les biais, notamment de genre.
Nos fiches de présentation visent à montrer avant tout les compétences, les accomplissements, les aspirations, les ambitions !
Elles sont là pour vous donner envie de la première rencontre sans être influencé·e par des réflexions de type
« Cette femme pourra t’elle s’imposer dans notre équipe masculine »
« Elle est en âge de partir en congé maternité »
« Comment va-t-elle faire pour la garde de ses enfants »
et toute autre réflexion tellement déjà entendue !
Le focus d’About ü : Objectiver tout l’amont du processus de recrutement pour limiter les biais inconscients et donner leur chance à tous les talents …
Et si ça peut aider ma propre fille à s’accomplir dans sa passion alors j’ai tout gagné 🙂
Sources : Éduscol par le Ministère de l’Education Nationale et de la jeunesse – « les filles, faites des sciences » – Mars 2024
