Résolution de rentrée chez About ü : nous avons décidé de ne plus réaliser d’entretiens de recrutement !

OU plutôt, on commence à réfléchir à la mise en place d’entretiens de préqualification en vidéo …

L’entretien de préqualification, késako ? 

Ce sont les 15/20 premières minutes d’échange après avoir reçu votre candidature ou avoir détecté votre profil. Le but de cet échange express est de s’assurer de la pertinence du job envisagé pour vos aspirations professionnelles.

Les questions abordées permettent de valider la correspondance macro entre la mission et votre profil mais aussi les aspects pratiques : fourchette salariale visée, mobilité géographique, disponibilité, compétences linguistiques …

Si cette préqualification est concluante alors About ü propose de planifier une séance d’entretien plus poussée (environ une heure)

Pourquoi nous réfléchissons à la mise en place de cette phase préqualification en vidéo :

Pour les candidats et les candidates :

• Cela leur permet de réaliser ces 15/20 minutes où et quand ils veulent, au moment où ils ou elles se sentent le plus en forme
• About ü peut préparer un enregistrement très quali pour bien présenter l’entreprise et la mission, sans faire un pitch express
• Cela augmente les chances d’être sélectionné(e)s pour l’étape suivante car nous avons plus de temps pour les entretiens complets

Pour About ü

• L’IA va nous permettre de retranscrire les contenus de la vidéo dans un Template souhaité et nous faire gagner tout le temps de saisie
• Cela nous permet de visionner les vidéos à froid et d’avoir plus de recul. En cas d’hésitation, je peux partager la vidéo à des collègues pour avoir leur avis
• Gain de temps en phase de préqualification = plus de temps pour les entretiens poussés avec les talents sélectionnés à l’étape suivante
• Gain de temps en phase de préqualification = plus de temps pour accompagner les talents et les présenter à davantage de clients
• Cela permet de tester automatiquement le niveau en langue
• …

En gros, il s’agirait de repositionner « notre temps » et nos compétences sur les interactions avec les clients et les talents ayant passé la préqualification.

Inconvénients

• C’est de la vidéo différée, il n’y aura donc pas d’interaction sur ce premier moment et les cas particuliers ne seront pas vraiment creusés si le talent n’aborde pas le sujet de lui-même. Les personnes se sentiront moins en confiance pour partager des éléments confidentiels
• Cela peut défavoriser les personnes qui ne sont pas à l’aise avec l’exercice de la vidéo (mais comme la plupart des entretiens sont maintenant en visio, le fait d’être à l’aise est presque un must have)
• Certaines personnes vont refuser ce format et je risque de « perdre » des candidats ou candidates potentiel(le)s. Après je me réserve le droit d’être flexible, si je sens que la personne a vraiment le profil adéquat
• Poids du stockage des vidéos et vigilance à avoir en termes de RGPD : Dans tous les cas, je pense supprimer les vidéos une fois la campagne de recrutement close et dans tous les cas supprimer l’intégralité des données dans un délai maximum de 2 ans.